第一场比赛Y212坐镇篮球场迎战S231班，就让很多学生异常兴奋，主场作战的Y212班没有给S231班一丝机会，仅凭两场比赛就锁定了胜负，最终以59：27大获全胜，让很多人都很惊讶，取得校园篮球比赛开门红！紧接着又有几个班级进行比赛，TS237班孙猛带领状态正佳的几位队员，向对手发起进攻，最终以41分的好成绩取胜，其中孙猛一人就拿下了30分的好成绩！今天的最后一场比赛TS150对战TS235甚是激烈，吸引了很多人来看赛，老师都非常激动的叫好！可惜的是Y222班的对手始终没有出现，不知道什么原因！

 
      生活其实有很多的“比赛”，你会赢同样你也会输，胜利不代表你永远都那样的一帆风顺，或许以后还有很多艰难之路要走；失败也同样代表不了一辈子的失败，或许胜利就在前方的某个角落，只要永不放弃，路就在脚下！ 接受生活中的每一场比赛吧，有了比赛生活才有激情，有了激情才有不断的突破、超越！加油吧！同学们。

 
      本次校园近期篮球比赛新闻就给大家介绍到这里了，下次再会！
      随后几天内将还有很多场校内比赛，大家拭目以待吧！

北大青鸟郑州志远是河南省大规模的北大青鸟中心，在读学员近两千人，拥有京广路和中原路两个校区。交通比较便利。学校有校园，篮球场，乒乓球场，食堂，宿舍等。学生的学习氛围比较浓厚，食宿非常方便。

中心开设网络工程师BENET3.0和软件工程师ACCP5.0两个专业课程，专业培养计算机网络和软件人才。课程是依托北京大学优质的教育资源，借鉴印度成功的IT职业教育经验，针对企业应用研发而成的课件和教材。注意培养学员的动手操作能力和项目经验，提供大量的项目案例，使用丰富的多模式教学方式，先进的多媒体教学方法，使学员的时间操作能力更强。项目实战经验更丰富、更具职场竞争力。

北大青鸟郑州志远中心本着北大青鸟集团“教育学员，培养学员，服务学员”的宗旨，引进一流的硬件教学设备，为学员提供最优越的网络学习环境，同时学校从北京、上海等高新技术地区引入具备多年的丰富计算机经验及教学经验并通过总部的师资岗位认证培训，严格考核，持证上岗的师资团队，强大的、师资力量是确保学员掌握扎实技术、实现成功就业的最强有力的保证。

中心把教学管理放在第一位 ，采用严格的教学管理制度，针对难点增加辅学课和自习，开设小班辅导授课，创办技能训练营提高学员动手能力，响应河南省商务厅对日外包项目，开设日语班。并将学员考勤，上机次数和考试成绩纳入个人毕业成绩，规范学员的管理。

在这次活动中，主持人介绍本次活动出席嘉宾，由志远中心就业部负责人邢邵华老师致开幕词，并就目前大学生就业形势、求职就业中存在的诸多问题以及相关面试技巧做了精彩分析；现场一百多名大学生进行模拟面试，根据不同的求职岗位现场分成6个组，分别由志远中心就业部老师担任面试官进行模拟面试并做现场讲解指导。

在活动期间，面试官就学生求职岗位进行现场提问，全面考察学员职业素质、专业技能、就业意识、个人职业规划等，并针对学员面试中暴露出的各种问题进行讲解指导。针对学员存在的问题，就业专家刘洋老师、程斌老师分别给出提高建议。主要原因是大部分学员心理素质较差，在压力面试环节都表现出各种各样的问题；职业素质欠缺，需进一步提高；就业意识欠缺，对岗位的理解不够准确薪资期望值过高；职业规划意识淡薄，对个人长期的发展没有一个明确的规划

根据这个问题，就业老师给予了建议：积极参加学校组织的演讲大赛、辩论赛等校园活动。积极主动争取企业实习机会。多关注人才招聘网站，对符合自身的岗位描述多理解、能形成印象。鼓励学员创造高薪的前提下，全面了解就业意向城市的消费水平、行业动态，对于薪资的要求既要符合行业标准，也要能体现自身的价值。

先自我分析，做好定位，制定一个长期计划，然后进行分解，再制定一个符合长期计划发展的短期计划，定期自我检查。

通过本次活动，我们全面了解了目前大学生在求职面试中存在的问题，在帮助大学生有效提高求职就业技能的同时，也为两校进一步合作打下了坚实的基础。时至今日，在应试教育和职业教育共求发展的今天，就业无疑是一个关乎民生大计的热门话题，在我们不断思索如何提高教育质量，改变生活的同时，这种合作势必更加紧密和长久。

       智联招聘作为中国首屈一指的招聘门户网站，在其公司规模、网站规模、点击率等综合实力上，排名第一，可以说是中国最大最好的招聘门户网站。FASCO总部位于北京，公司主要业务为高端人才的招聘，为高端知名企业，如三星、诺基亚、摩托罗拉等大型公司提供人才，同时服务于高薪酬的外资企业和国外企业，拥有庞大的人才库，此次与志远合作的公司为FASCO河南地区总公司，面向志远学员的业务主要包括岗位外包、代理招聘等工作。而青鸟体系作为中国IT教育的旗舰品牌，为中国IT行业输送了30多万的人才；志远中心作为河南最具实力的IT培训中心，秉着打造质量学员的理念，不断的为各企业输送着优秀人才。此次，两家猎头公司与志远中心的合作，可谓是强强联合，各取所需。

       智联招聘与FASCO两家公司，在招聘人才时，都是采用猎头形式进行的。何谓猎头？猎，就是我们常说的打猎。在古代，猎人们以打猎猎物为生，捕获强壮的猎物，以换取自己的日常所需，而当猎人们发现猎物中的头领时，往往更有挑战的意味。弱肉强食，是自然界的优胜劣汰法则，在当今社会也是如此。现在的社会上，人多，但是人才很少，人才的稀缺很难满足各个公司竞争生存的需要，因此，猎头公司，将人才锁定为猎物，发现后推荐给有需求的公司。

       那怎样的人才才是猎头的目标呢？猎头的目标为三种：高、精、尖。高，高学历背景或者留学背景。如清华北大等高学历，或者在斯坦福、哈佛等国外名校进修过，这类人才当然是众多企业所盼望的。精，有经验、能力技术强，许多公司在运营时，不想招聘没有任何工作经验的人，因为要浪费人力物力进行培养，这样，公司在招聘时，更想要一些有工作经验，或者能力很强的人，也就是所谓的精。而尖，则是一些管理层的高职了，如一家公司要招聘总经理，那招聘的人，一定是之前担任过某家公司总经理职务的人或者类似的人才了。

       那高、精、尖，对于青鸟学员来说，比较类似哪种呢？毫无疑问，精。

       青鸟学员自学习以来，每一段时间都会进行类似于实际工作的项目，当毕业时，可以说具备一定的工作经验，而青鸟学员在长期的练习中，技术都过硬，并且拥有很强的自学能力，完全可以满足企业的需要，因此，青鸟学员在经过努力的学习，在毕业后，完全可以成为猎头公司的目标。

       不仅如此，志远中心针对学员素质提高的需要，成立了青鸟学社，在青鸟学社，学员可以通过日常工作和组织各种活动，更好的提高自己的能力，同时表现自己。在毕业时，当学员通过志远学社的审核时，则可以加入猎头人才库，享受毕业时更好的工作推荐机会。因此，广大的志远学员应该努力的锻炼提高自己，尽量使用我们所拥有的资源和机会，让自己在毕业时能得到更多的机会和成功。

       参加此次签约仪式的，有我中心副校长荣校长，智联招聘经理徐经理，FASCO经理杨经理，志远中心就业部老师邢老师，和各班级班长等。

北大青鸟

2010年新春伊始，中国教育部发布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，引来全社会关注和热议，《纲要》明确表示，要把职业教育放到与学科性教育并重的位置。

近年，中国的信息化进程取得了举世瞩目的成绩，中国网民数量将达到4亿人次，超过美国成为世界第一；出现了诸如淘宝网、百度等世界级的IT公司；中国的软件外包产业规模突破1400亿元大关，并持续高速增长。

在这个过程中，作为中国IT职业教育领导品牌的北大青鸟，秉承“教育改变生活”的办学理念，为中国的教育改革和祖国信息化建设人才的培养发挥自己的作用。北大青鸟的课程系统注重实用性，就业模式与企业用人需求相匹配，10年来，北大青鸟累计培养并向社会输送计算机人才近50万人次，连续8年蝉联中国IT职业教育市场占有率第一。

为响应国家号召，积极发展计算机职业教育，用优质的计算机职业教育，帮助渴望获取知识，渴望进入IT行业的青年朋友们，改变自己、改变生活；同时也为了庆祝北大青鸟成立10周年，北大青鸟郑州志远校区计划于2010年4月启动“北大青鸟十周年 志远千元公益课”活动，活动计划于2010年全年内，举办20余次计算机专业知识公益课活动，并由郑州晚报、郑州教育电视台等全程提供宣传支持。届时学校将抽调优秀教学专家任教，按照真实的上课流程，传授北大青鸟专业的计算机知识，涵盖计算机网络工程师和软件工程师专业课程、实际项目操作、职业规划指导、就业技巧培训等内容，每次的授课实际价值均超过千元。

活动咨询热线：0371-67255555、66252525

详情请登录http://www.zzbdqn.com

中原路校区：郑州市二七区京广路中原路交叉口东北角（郑州教育局对面）

京广路校区：郑州市二七区京广路政通路交叉口向西1000米（郑州市二七工商局对面）

原文：http://zzwb.zynews.com/html/2010-03/09/content_165737.htm

首先，考试科目理论与实践严重脱节。自考的许多东西需要背诵，同时理工科的有些东西需要实例讲解，例如机械，电气，计算机、医学、化工类的等，试想一个人如果光看这些书，而不和一些实例接触，脑中就没有这样的概念，也就不能从理性的角度，形象的去记住和明白这些原理的。

其次，自学速度太快，不系统。学习与考试时间有的地区差3个月，有的甚至相差半年左右。还没学明白，就去应付考试。以工科专业为例，例如机械设计这门课，统招生要学，起码要学一个学期的多半，因为该科很复杂，杆机构，凸轮机构，齿轮，轴，轴承，联轴器，销钉栓。这些统招生们学起来都很吃力，也得借助老师的幻灯片，参观实习，才能加深理解，形象记忆，明白原理。何况自考生呢？

最后，助学机构鱼龙混杂，使得自考被披上了利益的外衣。再加上通过率较低，使得参加自考人数降低，严重打击报考兴趣，使得自考不得发展，同时还受到一些用人单位的歧视。目前很多自考生学习完一年后就放弃了。

对于自考学生来说，他们参加自考一方面是为提高自己的工作能力，给自己充电，另一方面也是给自己创造一个更好的工作条件!自考生们在就业时，要凭借自己的经验，理论与实际相结合，这样才能在自己的工作岗位上充分发挥自己的能力，使自己更好的就业！

友情提示：北大青鸟郑州志远中心针对自考生开设了专门的软件对口专业，在实实在在学习到一门技术的同时，能够拿到学历和得到100%负责推荐就业的保障！对自考前途感到渺茫的同学可以电话咨询北大青鸟自考专线：0371-67255555 0371-66252525。

感恩节和情人节等等一样，都是属于近几年从西方舶来的节日。不同的是，她没有圣诞节的喧闹，缺少情人节的浪漫，但却来的格外厚重，让人沉浸于此，回味良久。

我国自古就有乐于助人、知恩图报的传统：“滴水之恩，涌泉相报”是国人倡导的美德。但随着商品经济的发展，社会上不知感恩、一切只从利益出发的意识形态也在很多人身上或多或少存在，我也时不时听到“这是他应该做的”、“这是我应该得到的”等等类似的言论。把别人的付出视为应该，单纯的从利益层面判定是非，这样的心态是典型缺乏感恩的表现，其导致的结果，从个体来说，是对他人付出的不尊重，对他人缺乏信任，最终必将导致自己也很难获得尊重和信任。从整个社会角度说，如果大家都是这样的心态，整个社会必然将是冷漠和无情的。

关于感恩的心态，我觉得应该分为三个方面：“感恩至亲”—–“感恩他人”——“感恩社会”。具体阐述如下。

感恩至亲”是第一阶段。—我们来到这个世界，为我们付出最多的，是我们的父母，父母对孩子的爱，是每个人都无法偿还的。记得和我们校的董事长杨老师聊天谈及父母和子女的时候，他曾经很感慨的告诉我：“我有了孩子后才发现，和我对孩子的爱相比，我对父母的关心太微不足道了，一经对比我才知道，父母对孩子的付出，那是同子女的回报无法对比！”。感恩至亲，孝敬父母，这个是感恩的初级阶段，是每个人必须有的基本素质。

“感恩他人”是第二阶段—-这个“他人”指的是对我们有帮助或服务的人，无论是同事、朋友、老师，亦或是其他任何和我们有接触的人。或许他们给你的帮助或服务带有某种目的；或许你支付了报酬；或许给你提供的帮助是他的工作。但请相信：感恩，会让你们彼此更加信任；会让你的团队更加团结；会让别人看到你闪光的灵魂。其实感恩的事情，或者说感恩的氛围，营造起来很容易。举个例子：你不妨在同学、同事或朋友给到你某种帮助的时候多说几句谢谢，并且记在你的笔记本上，在适当的场合，把你认为你获得的帮助大声的告诉其他人，我相信，那一刻，你会感受到感恩的幸福。你也会获得他人更多的认可。

记得曾经我参加一次公众的聚餐，其间有一位不是很熟悉的同事，因为交往过少，我对他的印象不深。那次席间，有一位年轻的服务生不慎把菜汤洒在了他的新衬衫上，我们以为他要发怒，然而他却只是微笑着说没关系，然后自己擦拭。在随后用餐其间，那个服务生一直很认真的工作，端茶倒水，介绍菜品，一丝不苟。用餐结束后，那位同事叫服务生过来，说：小伙子，今天辛苦了，边说边打开烟盒，取出一支送递过去。服务生的脸红了：搓着手说：谢谢，我们这工作不让吸烟，刚才挺抱歉的云云。同事笑着把手伸过去，没关系，装着下班再吸，你服务的很好，谢谢啊，呵呵。服务生估计是从未或是极少接受客人这样形式的感谢，慌乱中不知道是该说不客气还是该说谢谢，他双手接过去烟，冲同事微鞠了一躬，转身继续工作去了。当时，我能够清晰的看到他鞠躬时眼神里有一种真诚的感动。同桌有人嘀咕了一句：“他滴你身上汤了，你还对他那么客气？”同事淡淡的说到：“他很辛苦，楼上楼下的跑着给我们服务嘛。”这件细小的事情，让我突然发现这位不熟悉的同事身上，有着因感恩和宽容而起的人格魅力。事情虽不起眼，但是可能换做他人，做法有可能有很大的差异，一件洒了汤汁的衬衫，一支烟，一句感谢的话，对同事本人，对其他任何人，都无足轻重。但给予那位年轻服务生的，却是可能经得起一段时间回味的喜悦，亦可能是一生的善缘。

据说每到感恩节，美国的电台会放一首著名的关于感恩的歌曲，词的大意是：我的生活中存在很多不如意，但是我要看到事情的另一面，并且感恩上帝赐予我的所得。这就是我对“感恩社会”的理解：不是提倡对生活盲目的乐观，而是希望大家能够藉此始终保有一颗积极乐观的心态。不记得在哪里看到的文章—-“这个世界有两件事我们不能不做：一是赶路，二是停下来看看自己是否拥有一份好心态。”好心态是人们一生中的好伴侣，让人愉悦和健康。

前几天看电视的新闻，说的是在抗日战争结束后，有很多日本人在撤离中国的时候，留下了一些孤儿，这些孩子后来都被中国的老百姓收养了，到后来改革开放后，日本政府把这些人接回了日本。但这些日本遗孤一直惦念着他们中国的家庭，中国的妈妈，也经常的回中国。近日又有４５名来自日本各地的战争遗孤及十余位日本议员、律师组成的感恩团，专程来华看望给予他们第二次生命的中国养父母，感谢中国人民的养育之恩。温家宝总理在中南海紫光阁迎着寒风，亲自迎接日本侵华战争遗孤感恩访华团，席间，那些已近不惑的老人，流着泪用中文唱着对自己中国妈妈的感谢之情。据新闻介绍，这些日本遗孤，大多因战争失去了亲人，且由于常年在中国生活，不熟悉日语，融入不了日本社会，生活极为艰辛。但在记者采访过程中，她们的心态却不乏乐观和积极，她们说：如果不是中国妈妈，我们可能就活不到今天。我们承担了促进中日友好的历史使命，我们是有价值的，我们感恩中国，感恩我们的妈妈！据报道，他们中很多人还会经常性的把自己微薄收入的部分邮寄给中国的妈妈。可以说，这些人的生活遭遇是不幸的，战争给了他们太多的创伤。但因为中国妈妈的宽容和慈爱，他们有了新的生命；同时更重要的是，对中国的感恩，对中国母亲的感恩，让他们拥有了跨民族的爱，让他们能够有力量面对生活的不公。温总理在送别的时候对他们满怀真情的说：欢迎回家！一语未落，每个人都流下了激动的泪水，整个现场，充满感恩的温情。

我们北大青鸟郑州志远学校，是一所职业培训的学校，我们的学员，很多在学校后将踏上社会，成为职业人。因此，我们承担的，不仅仅是对学员技术能力的教授，还有综合素质的培养。有鉴于此，2008年，经校领导和部分老师商议，我们把每年的11月定为我们志远的感恩月。在这个寒冷的月份，让我们用感恩来互相温暖；用对感恩的思索，来完善我们的价值观，成就我们从“感恩亲人“到“感恩他人”，直至“感恩社会”的理念塑造。我相信这个过程，一定是充满温情、充满尊重和信任，充满积极和乐观的。

西方人创造了感恩节，我们觉得时间太过仓促，于是把整个11月都定位感恩的主题。但其实，感恩月仅仅是一种形式。我们希望的，是我们志远学校的所有师生，心中常系感恩之心，把每天每日，人生岁月，都变成感恩的岁月！感恩我们拥有的现在，并且带着这种乐观的心态去创造更美好的人生。

有一个自考生，却因为自己的一次选择，如今过着属于自己的人生。

我是来招聘毕业学员的

潘健杰，一个20出头的小伙子，长得很精神。

09年北大青鸟郑州志远中心元旦联欢会现场，作为优秀毕业学员代表，潘健杰收到中心邀请，在大会上跟在读的学弟学妹们介绍自己成功的经验，长达半个小时的精彩演讲，多次被掌声打断。

会后，我和他进行了简短的沟通。

“其实我这个人呢，学历不高，也说不出华丽的话语，我只能把实实在在的东西，实实在在的心得讲给大家，希望对大家日后就业生涯当中能有所帮助。”潘健杰很认真的说。

潘健杰，现在是河南九隆科技发展有限公司郑州分公司商务运营部门总监，今天过来除了参加元旦联欢会，另一个目的是跟北大青鸟郑州志远中心就业部的老师商谈人员招聘的事情。

“我一个自考生能走到今天，要感谢北大青鸟郑州志远培训中心。” 潘健杰老家在新乡，07年十一月份，在一次偶然的机会结识了北大青鸟郑州志远，并开始了在北大青鸟郑州志远培训中心学习。

潘健杰说，他一直认为，只要是公司需要用人，他都会坚持使用北大青鸟郑州志远中心的毕业学员，因为我是从这里出来的，我信得过。

北大青鸟让我重获信心

07年的高考失利，潘健杰度过了一个颓废迷茫的假期，感觉人生是就没有希望了。按照家人的意愿，也为了自己以后能找到好的工作，他来到了郑州大学上自考。刚来到学校的的他满怀欣喜，并选择了自己喜欢的计算机应用专业。因为经历过失败的痛苦，他明白需要更加用功的学习。然而，几个月的学习下来，讲的都是理论知识，有些枯燥，竟然没有一次上机实践的机会。学校几乎处于无人管的状态，上课才几个人。看到周围有同学自暴自弃，大把挥霍时间，疯狂上网，他感到一种更加沉重的迷茫。父母花那么多钱，希望我们学到一些技能，在这里真能得到吗？这就是所谓的大学生，所谓的大学生活？

一次无意中了解了北大青鸟郑州志远中心，抱着试试的态度，潘健杰参加了一次试听课，这给他留下了很深的印象。全新实用的课程，涉及到网络管理、网络安全等方面；老师讲课的方式和内容也是跟大学不一样，以解决问题为授课目标让他觉得学习起来效率特别高；特别是上机操作占到总上课时间的三分之二，这是他根本想象不到的。“这不就是我想要的吗？”潘健杰兴奋的说。通过和家人的认真沟通，他决定选择在北大青鸟郑州志远中心开始全新的学习。

“潘健杰是个很聪明的学生，知道自己想要的是什么，一旦确定了，就会很积极的去获得。”当时给潘健杰介绍课程的侯老师对他的印象深刻。

“虽然北大青鸟不属于学历教育，但是他的全面前瞻的课程体系却构建了我们这些非技术人员进入网络专业领域的桥梁。”潘健杰认真的认为。在接下来的学习中，他在老师的帮助下，在掌握扎实理论的同时，提升动手实践操作的能力，顺利通过项目答辩。此外，还通过职业技能课，积累职业素质和求职的经验技能。

“潘健杰的简历大赛和模拟面试的表现让我觉得这个学员的就业和发展肯定很不错！”当时的就业老师何老师评价说。

获得企业认可

在2009年就业的高峰期中，通过就业指导老师的推荐，潘健杰顺利进入河南磐石网络科技发展有限公司。

初次参加工作，心里很兴奋，抱着一颗学习知识的态度进入工作岗位，这家公司是河南比较有名的服务器和机房带宽提供商，潘健杰负责售前技术工作，专业对口。但毕竟刚参加工作，有很多新的东西需要学习，很多学过的知识需要在工作当中去实践，虽然工作很认真，但是结果却不理想，感觉有种无形的力量压的他喘不过气。

公司售前技术总监找他谈话一起寻找工作失利的原因，总结这个月的工作状况。北大青鸟志远中心的何老师经常关心我就业的状况，家人也对我报了很大的期望。潘健杰认真的思考现在的工作，重新调整心态，反复思考工作失利的原因，不在眼高手低，不在偷懒，认真的对待工作中的每一项任务，他按照在北大青鸟郑州志远中心职业导向课程里学到的时间管理，给自己重新定制了一个短期的目标，把目标落实到每一周，每一天，甚至每一个小时，心里暗自下决心，一定要干到最好，别人能够做到的，我相信我潘建杰也可以。

经历一段时间的适应和起伏之后，潘健杰很快取得非常理想的结果，从试用到转正，从拿底薪到突破4000的月工资，达到部门第一的业绩。他把这消息告诉家人，告诉北大青鸟郑州志远中心的班主任、教员、就业老师，此时的那种感慨激动，真的不知道该怎么形容。

正在这时候，一个充满挑战的机会出现在他面前，河南另外一家企业向他伸出了橄榄枝。“这短短几个月的工作，不但让我找到了自信和突破口，同时也让我打开了一个转折性的跳槽之门。我决定抓住这个机会！” 潘健杰说。

今天六月份潘健杰成功的跳到河南九隆科技发展有限公司郑州分公司做上了商务运营部门总监的位子。

打开另一片天地

在新公司，潘健杰接受的第一个任务就是一个人才的储备，包括招聘，面试，培训，这些都是接下来需要着手去干的事情，这时候他想到培养他的北大青鸟郑州志远中心。

潘健杰找到他的就业老师何老师，说明情况之后，何老师很开心，并且联系为他举办专场招聘会，最终录用了6名北大青鸟郑州志远中心的毕业学员进入到公司。

“只要大家寻求上进，坚持不懈，高职位，高待遇，就在我们咫尺之间，切忌不可眼高手低，不可松懈，持之以恒，我相信北大青鸟郑州志远中心的每一个学子都是最棒的，都是这个（竖起大拇指）！”潘健杰不忘给学弟学妹建议。

后记

每个人现在处的环境，生活都是不一样的，有的起点低，有的过的并不是自己想要的，但是，其实每个人前面同样也会有不同的方向等着自己去选择，选择自己想要的道路，努力去做，未来一定属于你的！

答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要？

结合人事经理给我们反应的情况，说几个常见的例子吧。

有很多求职者喜欢结伴同行，本来自己简历意向岗位不是这个，但看到企业还不错，同学面试情况还不错，自己立马跟着毛遂自荐，还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多HR都是直接XX……就像考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，投递简历一定要“对号入座”，专一专注。

比上面好一点，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，用了！可是，请考虑一下HR的感受吧，你看了是新鲜，我们看了千篇一律，烦都烦了。其实，简历不一定非要与众不同，别裁出新，但一定要结合实际，要真实，要能反应出自身的特点。

所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，但能反应出你很真诚，此次面试机会很珍惜！这样立刻你就甩掉了一大批人。投递简历是人生求职当中的第一步，

只有踏实的迈出去了第一步，以后才会越走越远，机会也会越来越多……

北大青鸟郑州志远中心每周免费就业指导课程火热抢座中，咨询电话：0371-67255555 66252525