解析IT职业教育“被就业”的幸福密码

管理员 — Sun, 28 Feb 2010 14:55:47 +0000

时光匆匆流逝，转眼间又到了年底，又有好事者开始盘点起一年一度的社会关键词，在众多耐人寻味的热门词汇中，一个较为沉重的词汇——“被就业”首先映入我们的视野！
“被就业”：中国特色黑色幽默。在当今高校统计就业率的背景下，部分高校的毕业生“被就业”。其中大多是大家都已经熟悉的“被要求就业”，即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖在协议书上证明自己就业；而现在网帖曝光称也出现了个别“被瞒着就业”的情况，毕业生自己不知情就已经就业了。大学为了证明自己的毕业生抢手，要求学生毕业后就“就业”，若不能证明自己就业，就会受到学校的严厉处罚，比如不能得到毕业证等等。也有学校自己想办法弄到一些企业的虚假证明，给毕业生开出就业证明，而学生自己被蒙在鼓里。
今年高校腐败忽然成了新闻，武汉大学两高管腐败案、湛江师院院长腐败案等大案被曝光。教育部公布了2009年高校应届毕业生的就业率——高达68%，与2008年持平，但你不知道其中有多少人是“被就业”的，多少是自己真正就业的。
若说一个人“被就业”，可以想象到一声苦笑，一滴眼泪。但是在IT职业教育领域，“被就业”却完全是另外一回事，成为了学生翘首以待的幸福。接下来就为大家解析IT职业教育“被就业”的幸福密码。
据笔者了解，与高校“过程推动式就业指导”注重过程、流于形式不同，IT职业教育机构实行“结果导向性就业推荐”，大都设有专门的就业指导部门，有专业的职业发展规划师对学生进行长期的引导和提升，并实施就业推荐，直至学生“被就业”。
在这个过程中，IT职业教育机构一方面开设了长期系统的职业导向课程，对学生进行综合素质的提升和职业素质的培养；另一方面，就业推荐时更是会细化到简历撰写指导、面试技巧训练等方面，直接把学生输送到其众多签约合作企业去任职。这样的 “被就业”过程和结果，不仅使学生心满意足，很多学历较低、经验不足的学生找到了心爱的工作，而且也帮助企业招聘到了实用型的IT专业人才，促进了IT和职业教育行业同步发展，达到多赢的结果。
如今这种形式的“被就业”已经被很多青年视为铁饭碗，初中生、高中生、大中专生甚至本科生以及想深造的上班族都纷纷前来咨询、报名，以河南省最大的IT职业教育机构——北大青鸟郑州志远中心来说，经过快速发展和规模扩大，现在学校已有两个大型校区，近2000名学员在读网络和软件课程，数百名老师在精心教授最实用的IT技能。
而在就业方面，平时有就业部数十位就业顾问在帮助他们取长补短，改善自己。更有数百家签约企业的面试和录用机会在等着他们毕业后去“被就业”。
在短短两年的时间里，这些学员绝大多数通过严格的毕业考试，走向了工作岗位，至09年12月，中心已有27个毕业班级，就业学员600余人，一次性就业率达到95%以上，其中赴杭州、上海、北京等地就业学员达百余人，已有数十名学员成功就业于阿里巴巴、乐港互动、上海transcosmos、威科姆等知名企业。在大学生面临严峻的就业形势的同时，北大青鸟郑州志远中心近期又传来喜讯，11月赴杭州、上海就业的50多名学员的就业推荐工作已基本完毕。据负责老师反馈，学员就业试用期平均薪资在2500元左右，其中王培江同学就职于浙江知名珠宝企业计算机事业部,任软件开发工程师一职，其试用期薪资更是达到3850元/月。
面对IT职业教育领域的这些成果，我们不禁感叹，此“被就业”非彼“被就业”，网络上流行语“被就业”无疑反映了目前我国教育体制的缺失和老百姓对学历教育的质疑，而颇受学员、家长、企业认同的IT职业教育“被就业”模式则预示了职业教育的美好未来！

北大青鸟郑州志远官方博客 » 湛江师院院长腐败案

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