北大青鸟老师指导学生上机

      那么职业教育和学历教育到底有什么区别呢？（以北大青鸟为例）
      学历教育和职业教育是方向上的差别而不是层次上的差别。从目前来看，学历教育根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统一印制的毕业证书合学位证书，偏重于知识的系统性、理论性，讲求方法论；而职业教育则是指各种培训、进修，完成学业后，由国家劳动部和社会保障部颁发的证书和培训部门颁发的相应结业证书，是双证书，重于对岗位就业能力的训练，讲求实用性。
      职业教育的优势在于：
      首先是成才周期短，职业教育利用1-2年的时间针对网络工程师和软件工程师专业进行培养，投入的时间更短，费用更少，特别是对于家庭环境不好的学生，能够更早的走上工作岗位就能够更早的给家庭减轻负担。而学历教育的周期长，学的理论知识比较多，理论基础好，适合将来准备考研的学生。
      其次，在培养方向上，职业教育与社会和企业的契合度更高，北大青鸟每年“动态”地将各地高薪技术企业对人才的需求标准与技术水平进行收集，及时调整教学标准，使得其始终高于企业的实际需求标准。而学历教育更侧重打好理论基础，服务研究生阶段。
      再次，职业教育注重对学生动手能力及综合能力的培养，北大青鸟的上机时间是普通大学上机时间的3-5倍，理论与实践完美结合。高等教育更注重学生掌握学习知识的方法，运用知识的手段。
      最后，职业教育有完整的就业服务流程和专业的就业渠道，学员的就业成功率和就业质量相对较高。 

北大青鸟市场份额

      现在有越来越多的高中毕业生、大学在读学生、大学毕业生选择来北大青鸟学习技能，北大青鸟主要是从事IT职业教育的，培养网络工程师和软件工程师，它在中国的IT培训市场占有率为39.8％，是中国IT行业的领导者，目前已经成立了十年，毕业生遍布全国，平均就业率为93.2％，有3000多家企业与其签订就业协议，优先使用北大青鸟培训出来的学生，为什么他会有如此成就？主要是他迎合了时代的需要，针对企业实际需求，严抓教学质量……对每一个学员从职业规划开始，帮助学生制定目标，并且在教学上由浅入深，小组学习，注重实际动手能力，每节课学生自己都能感觉到收获，另外职业素质教育贯穿全程，有了技术你可能找到工作，职业素质提升会帮助有技术的人才找到好工作。
      在北大青鸟，有很多高中生，他们每天自觉来上晚自习，来做上机练习，在这里他们像海绵不断的吸收着网络技术，不断的加速成熟，他们清楚只要一年的坚持不懈的努力，回报会很大，不比那些考上统招大学的同学发展慢，甚至发展的更快更好。点击了解就业故事。

北大青鸟部分杭州就业学员

      不要再迷茫，要看清现状，喜欢计算机的同学们可以拨打热线咨询，重拾学习的乐趣，奋力铸就美好人生。咨询热线：0371-66252525

　　男生 面试 前不要喝酒、熬夜、抽烟;头发整齐，不要太长，更忌油头粉面;戴近视眼镜，不戴太旧镜或太新潮的眼镜框架;穿颜色庄重的西装，衣裤笔挺;不穿牛仔衣裤、休闲衫等;衬衫新旧要适当;领带颜色不要太鲜艳，质量中档以上;皮鞋八成新以上，要擦亮。

　　女生则要追求“端庄大方”：头发整齐，不染发;穿职业套装，裙子不宜太短;不穿太紧、太露、太薄衣服;指甲不染色，不带夸张饰物;略施淡妆，切忌浓妆艳抹;不擦过多香水;穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大头鞋。

　　“为何想到本公司工作”几乎是每场招聘必备问题，主考官意图是想知道求职者的诚心和热情。回答时可围绕公司提供的难得机会、适合自己兴趣和经历来谈，让考官知道自己有充分理由选择这个公司。对方若是名不见经传的小单位或新办企业，求职者可答：希望有幸参加 创业 过程。

　　在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。

在这次活动中，主持人介绍本次活动出席嘉宾，由志远中心就业部负责人邢邵华老师致开幕词，并就目前大学生就业形势、求职就业中存在的诸多问题以及相关面试技巧做了精彩分析；现场一百多名大学生进行模拟面试，根据不同的求职岗位现场分成6个组，分别由志远中心就业部老师担任面试官进行模拟面试并做现场讲解指导。

在活动期间，面试官就学生求职岗位进行现场提问，全面考察学员职业素质、专业技能、就业意识、个人职业规划等，并针对学员面试中暴露出的各种问题进行讲解指导。针对学员存在的问题，就业专家刘洋老师、程斌老师分别给出提高建议。主要原因是大部分学员心理素质较差，在压力面试环节都表现出各种各样的问题；职业素质欠缺，需进一步提高；就业意识欠缺，对岗位的理解不够准确薪资期望值过高；职业规划意识淡薄，对个人长期的发展没有一个明确的规划

根据这个问题，就业老师给予了建议：积极参加学校组织的演讲大赛、辩论赛等校园活动。积极主动争取企业实习机会。多关注人才招聘网站，对符合自身的岗位描述多理解、能形成印象。鼓励学员创造高薪的前提下，全面了解就业意向城市的消费水平、行业动态，对于薪资的要求既要符合行业标准，也要能体现自身的价值。

先自我分析，做好定位，制定一个长期计划，然后进行分解，再制定一个符合长期计划发展的短期计划，定期自我检查。

通过本次活动，我们全面了解了目前大学生在求职面试中存在的问题，在帮助大学生有效提高求职就业技能的同时，也为两校进一步合作打下了坚实的基础。时至今日，在应试教育和职业教育共求发展的今天，就业无疑是一个关乎民生大计的热门话题，在我们不断思索如何提高教育质量，改变生活的同时，这种合作势必更加紧密和长久。

现场 近五千求职者蜂拥而来

8时30分，记者在现场看到，该中心院墙内的广场上聚集了上千名求职者。1小时后，大门开启，聚集在门前的求职者蜂拥而入，院内的拱形气球门被挤倒。

为防止踩踏事件发生，主办方每10分钟放行50人以控制人数，但收效甚微:10时许，1名女学生挤进现场后手臂脱臼，保安将其送往医院；10时20分左右，3名男生陆续从一楼厕所打开的窗户翻入会场……二楼近800平米的招聘会现场，聚集了一千多名求职者。

担心发生意外，中午11时40分许，主办方宣布招聘会中止，下午不再继续，进入招聘会的数千名求职者陆续离去。

该中心主任汪为新介绍，此次招人的都是国有大中型企业，口碑好待遇稳定，对学生吸引力很大。他们原先估计上午会来1000人，哪知来了近五千人，“由于事前准备不足，下午的招聘会取消。”

这场招聘会将择日再办，具体时间会通过媒体告知。

求职者:就是冲着国企来的

长江大学大四自动化专业学生高云翔说，他来汉三天，想找份好工作，看到这里有电信、移动、武钢等国企招人，他喜出望外，“国企待遇好，工作稳定，很有吸引力。”

武汉大学东湖分校金融专业大四学生刘斯和段云霞说，她们这次就是冲着这么多国企的金字招牌来的，“国企较民企更稳定，抗击市场风险的能力强。”

求职者为何如此热捧国企？中国就业促进会副会长、省就业促进会会长周腊元分析，国有大中型企业工资稳定、工会组织健全，不会出现缺工现象。虽然有些私企工资可能更高，但大学生和一些较高素质求职者认为在国有大中型企业工作，就业和劳动更体面。

※最具前途与“前途”的职业—网络工程师※

★市场需求大：
目前华中地区IT人才缺口约在20万，到2010年，华中地区IT人才缺口约25万才能基本满足行业需求！

★薪金待遇好：
据统计，华中地区IT类工程师年薪约在3–9万元，更高者能到10至20万元以上！

★工作环境优：
集中在各科技园上班，有利于建立优秀的人脉，为自己的事业奠定稳固的基础！

★发展空间广：
跨行业对IT人才要求不断加大，避免了“就业方向窄”。职务提升空间大，避免了发展空间瓶颈，使得工作生命周期长。

答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要？

结合人事经理给我们反应的情况，说几个常见的例子吧。

有很多求职者喜欢结伴同行，本来自己简历意向岗位不是这个，但看到企业还不错，同学面试情况还不错，自己立马跟着毛遂自荐，还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多HR都是直接XX……就像考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，投递简历一定要“对号入座”，专一专注。

比上面好一点，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，用了！可是，请考虑一下HR的感受吧，你看了是新鲜，我们看了千篇一律，烦都烦了。其实，简历不一定非要与众不同，别裁出新，但一定要结合实际，要真实，要能反应出自身的特点。

所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，但能反应出你很真诚，此次面试机会很珍惜！这样立刻你就甩掉了一大批人。投递简历是人生求职当中的第一步，

只有踏实的迈出去了第一步，以后才会越走越远，机会也会越来越多……

北大青鸟郑州志远中心每周免费就业指导课程火热抢座中，咨询电话：0371-67255555 66252525