面试 形象要点，推荐求职者看看，尤其是应届毕业生，那些女孩子打扮的很妖艳的那种，的确让人容易记住，但是也很容易让人在第一眼否定，除非招聘者别有用心，不然不会招聘这样的女孩;
　　男生 面试 前不要喝酒、熬夜、抽烟;头发整齐，不要太长，更忌油头粉面;戴近视眼镜，不戴太旧镜或太新潮的眼镜框架;穿颜色庄重的西装，衣裤笔挺;不穿牛仔衣裤、休闲衫等;衬衫新旧要适当;领带颜色不要太鲜艳，质量中档以上;皮鞋八成新以上，要擦亮。
　　女生则要追求“端庄大方”：头发整齐，不染发;穿职业套装，裙子不宜太短;不穿太紧、太露、太薄衣服;指甲不染色，不带夸张饰物;略施淡妆，切忌浓妆艳抹;不擦过多香水;穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大头鞋。
　　“为何想到本公司工作”几乎是每场招聘必备问题，主考官意图是想知道求职者的诚心和热情。回答时可围绕公司提供的难得机会、适合自己兴趣和经历来谈，让考官知道自己有充分理由选择这个公司。对方若是名不见经传的小单位或新办企业，求职者可答：希望有幸参加 创业 过程。
　　在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。

北大青鸟郑州志远中心就业部的就业老师在2010年4月13日受河南工业大学学生会邀请在河南工业大学大礼堂进行大学生现场模拟面试活动报道，目的是为了促进两校友谊合作，帮助提高在校大学毕业生就业能力。
在这次活动中，主持人介绍本次活动出席嘉宾，由志远中心就业部负责人邢邵华老师致开幕词，并就目前大学生就业形势、求职就业中存在的诸多问题以及相关面试技巧做了精彩分析；现场一百多名大学生进行模拟面试，根据不同的求职岗位现场分成6个组，分别由志远中心就业部老师担任面试官进行模拟面试并做现场讲解指导。
在活动期间，面试官就学生求职岗位进行现场提问，全面考察学员职业素质、专业技能、就业意识、个人职业规划等，并针对学员面试中暴露出的各种问题进行讲解指导。针对学员存在的问题，就业专家刘洋老师、程斌老师分别给出提高建议。主要原因是大部分学员心理素质较差，在压力面试环节都表现出各种各样的问题；职业素质欠缺，需进一步提高；就业意识欠缺，对岗位的理解不够准确薪资期望值过高；职业规划意识淡薄，对个人长期的发展没有一个明确的规划
根据这个问题，就业老师给予了建议：积极参加学校组织的演讲大赛、辩论赛等校园活动。积极主动争取企业实习机会。多关注人才招聘网站，对符合自身的岗位描述多理解、能形成印象。鼓励学员创造高薪的前提下，全面了解就业意向城市的消费水平、行业动态，对于薪资的要求既要符合行业标准，也要能体现自身的价值。
先自我分析，做好定位，制定一个长期计划，然后进行分解，再制定一个符合长期计划发展的短期计划，定期自我检查。
通过本次活动，我们全面了解了目前大学生在求职面试中存在的问题，在帮助大学生有效提高求职就业技能的同时，也为两校进一步合作打下了坚实的基础。时至今日，在应试教育和职业教育共求发展的今天，就业无疑是一个关乎民生大计的热门话题，在我们不断思索如何提高教育质量，改变生活的同时，这种合作势必更加紧密和长久。

昨日上午，在湖北省人力资源市场举办的、有25家国企提供岗位5000个的国有大中型企业专场招聘会，因为太受求职者热捧，不得不中途取消。
现场 近五千求职者蜂拥而来
8时30分，记者在现场看到，该中心院墙内的广场上聚集了上千名求职者。1小时后，大门开启，聚集在门前的求职者蜂拥而入，院内的拱形气球门被挤倒。
为防止踩踏事件发生，主办方每10分钟放行50人以控制人数，但收效甚微:10时许，1名女学生挤进现场后手臂脱臼，保安将其送往医院；10时20分左右，3名男生陆续从一楼厕所打开的窗户翻入会场……二楼近800平米的招聘会现场，聚集了一千多名求职者。
担心发生意外，中午11时40分许，主办方宣布招聘会中止，下午不再继续，进入招聘会的数千名求职者陆续离去。
该中心主任汪为新介绍，此次招人的都是国有大中型企业，口碑好待遇稳定，对学生吸引力很大。他们原先估计上午会来1000人，哪知来了近五千人，“由于事前准备不足，下午的招聘会取消。”
这场招聘会将择日再办，具体时间会通过媒体告知。
求职者:就是冲着国企来的
长江大学大四自动化专业学生高云翔说，他来汉三天，想找份好工作，看到这里有电信、移动、武钢等国企招人，他喜出望外，“国企待遇好，工作稳定，很有吸引力。”
武汉大学东湖分校金融专业大四学生刘斯和段云霞说，她们这次就是冲着这么多国企的金字招牌来的，“国企较民企更稳定，抗击市场风险的能力强。”
求职者为何如此热捧国企？中国就业促进会副会长、省就业促进会会长周腊元分析，国有大中型企业工资稳定、工会组织健全，不会出现缺工现象。虽然有些私企工资可能更高，但大学生和一些较高素质求职者认为在国有大中型企业工作，就业和劳动更体面。

※大学生就业问题分析※
大学毕业，可为什么迟迟找不到满意的工作？
所学的技术与企业的需求不匹配、技能经验达不到企业的要求，是造成大学生就业难的主要问题。与其继续碰壁，不如尽快提升自身所缺，找到一份有发展的工作。
如何才能在就业大军中脱颖而出？
现今的企业更看中就业者的实际工作经验，所以掌握一门先进技术并且熟练运用，同时具备一个职业人必备的职业素质，就能成为就业大军中的领头羊。相关数据统计，目前北大青鸟在全国有6000多家就业协议单位，靠的就是青鸟学子出类拔萃的职业能力，吸引越来越多的优秀企业关注北大青鸟，关注职业教育。
怎样才能减轻家里人的负担，报孝父母？
大学生毕业后报孝父母的很少，大多数还是无能为力的，自己的生活都只能维持，当到了成家之时，许多还得家里张罗。所以及时认识到自己的不足，果断的通过提升抓住IT人才奇缺的机遇，进入最具前途与“钱途”的IT行业。对家人最好的回报就是自己有一个可预见的好发展。
工作劳累想转行或充电，但又不能辞工失去收入，怎么办？
北大青鸟Benet网络工程师课程针对在职人员开设业余班，设有不同级别的课程，系统、全面地传授IT基础知识用于各行各业工作，包括微机基础、操作系统、应用软件、数据库、网页设计，让学员对这些概念有深入的了解并能够熟练操作。在经过完整系统的学习以后，都能顺利的进入到IT 行业从事相关的工作，从而实现转行拿高薪的目标。
※最具前途与“前途”的职业—网络工程师※

★市场需求大：
目前华中地区IT人才缺口约在20万，到2010年，华中地区IT人才缺口约25万才能基本满足行业需求！
★薪金待遇好：
据统计，华中地区IT类工程师年薪约在3–9万元，更高者能到10至20万元以上！
★工作环境优：
集中在各科技园上班，有利于建立优秀的人脉，为自己的事业奠定稳固的基础！
★发展空间广：
跨行业对IT人才要求不断加大，避免了“就业方向窄”。职务提升空间大，避免了发展空间瓶颈，使得工作生命周期长。

毕业求职的时候，很多同学满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份，这样的简历投递方式有效吗？
答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要？
结合人事经理给我们反应的情况，说几个常见的例子吧。
有很多求职者喜欢结伴同行，本来自己简历意向岗位不是这个，但看到企业还不错，同学面试情况还不错，自己立马跟着毛遂自荐，还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多HR都是直接XX……就像考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，投递简历一定要“对号入座”，专一专注。
比上面好一点，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，用了！可是，请考虑一下HR的感受吧，你看了是新鲜，我们看了千篇一律，烦都烦了。其实，简历不一定非要与众不同，别裁出新，但一定要结合实际，要真实，要能反应出自身的特点。
所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，但能反应出你很真诚，此次面试机会很珍惜！这样立刻你就甩掉了一大批人。投递简历是人生求职当中的第一步，
只有踏实的迈出去了第一步，以后才会越走越远，机会也会越来越多……
北大青鸟郑州志远中心每周免费就业指导课程火热抢座中，咨询电话：0371-67255555 66252525

09年的经济大潮给很多求职者带来了困扰，甚至于不知道自己还能否应聘上，尤其是在面试的时候，面对强大的竞争对手，雄厚的技术功底的人群，在气势上就先败下阵来，结果就可想而知了。接触就业工作也有2年多的时间，其中也见过很多为了工作而愁眉苦脸的人，果真，工作就那么难找吗？我不这样认为，重要的是如何在面试中将自己表现到底，魅力一览无余的展现给对方，如此，就不会担心面试不上，更不用担心没有工作了。
下面我就对如何在面试中取胜，浅谈一二：
其一：做好简历的准备工作。作为每一个有过求职经历的人来讲，面试前的准备工作是必须要做，而且是不容忽视的。而在准备工作中简历的准备又显得尤为重要。能否成功参加面试很大程度上由简历的好坏去主宰，所以简历的准备、写作和修改就是个必经过程。在这里要注意简历的简练用于、针对对方招聘信息做相应的技能和经历修改，还有自我评价的突出，如此一来，更能吸引对方的眼光，在双方都有契合度的基础上去考虑是否有必要进入到面试。因此，记得在简历上投其所好才能让自己进入洽谈的时机。
其二：准备好相应的面试问题回答技巧。众所周知，面试是一个沟通的过程，在这个过程中一定会通过问题去了解你更多的信息，所以，一些常见人力资源和技术问题的准备也不容忽视。其实问题的回答思路都很相似，要想在面试中脱颖而出，说的通俗一点，就要全靠这张“嘴”。伶牙俐齿、随机应变都是必备的武器，当然，腹有诗书也更能打开和面试官的话匣子，也能在面对一些突出起来的问题时应对自如。在应答和沟通的时候，带上你笔挺的坐姿和深度的自信，微笑面对你的考官，将个人魅力展现到淋漓尽致，如此，尽可以高枕无忧等待你的复试或者是入职。此前，一定规划好自己的职业生涯。富有理想的人，在面对未来才自信满满。
其三：将职业形象进行到底。除了应试时软技能的准备之外，还要注意一些外在形象。在与企业人事和技术人员探讨面试成功关键因素的时候，他们也专门提到第一印象占有很大的因素。因为，当我们准备面试的时候，对方已经在观察我们的外在形象和举止（一般在面试的时候会占到60%的比例），之后才是语言的表述。结合这两个方面，再加上得体的语言和扎实的功底，过五关斩六将之后，迎接你的必将是美好的明天。
其四：把握好面试结束的时机和面试后的工作。成功的面试有适当的时间限制，短了得不到想要了解的信息，长的话对应试人不利，时间长短视面试内容而定。一般早30—45分钟之间。一般来说，在核心高潮问题结束后或者在考官暗示之后应该主动告辞，应试人在作完自我介绍之后，考官会相应的提出问题，然后转向谈工作。考官会先吧工作内容和职责介绍一番，接下来的时间就留给我们面试者了，谈谈今后工作的打算和设想，而后，对方会在认为合适的时候谈及福利待遇问题，这都属于高潮话题，贪谈完之后你就应该主动做出告辞的姿态，不要再拖延时间。在面试结束后的2~3天后可以发送电子邮件或者短信表示感谢，然后在4—5天之后再询问面试结果，当然，这也要根据企业招聘的急与缓去做详细面试结果询问计划。
最后，我想说的是，只要有一颗自信的心，做好相关的软件和硬件准备，带上你自信的笑容和流利的语言表达能力，装满扎实的技术知识，应对面试，你一定可以脱颖而出。
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