曾经，刘元为了减轻母亲的负担，放弃了大学就读的机会。但他的努力并未因此而停止。他相信，他能以勤奋和努力，为自己的人生履历增添骄傲的一笔。
一年前，刘元以优异的面试成绩通过杭州乐港科技有限公司的层层考核，进入这个中国最大的网页游戏公司担任系统管理员，负责公司的网络维护和设备管理工作。现在，刘元已经成为这个公司IT信息部门的骨干，正在主导实施公司的机房规划整理和集团VPN远程访问项目。
放弃大学机会 选择北大青鸟
刘元老家在许昌。作为单亲家庭的孩子，高中毕业后，刘元为分担母亲的压力，毅然决定放弃去大学就读的机会，而选择了能够更快更好提升自己的职业教育。通过朋友的介绍，他反复比较，选择了在河南计算机培训学校中的知名机构北大青鸟郑州志远培训中心。
刘元有一种同龄人没有的坚韧，他懂得刻苦努力才是出人头地的唯一方法。为了改变自己和母亲的生活，刘元心中有一个坚定的目标，那就是通过自己的努力，学习并掌握一门过硬的技术，获得一个有前途的工作机会。
进入北大青鸟郑州志远中心以后，刘元表现得勤奋踏实。在老师和同学眼中，他的成长的速度也十分惊人，不管是成为班级的明星学员还是参与中心广播站筹备并担任主播，他都做得非常出色。他说，很多被现实困难击败的人并没有意识到，其实只要再多付出一点，距离成功仅咫尺之遥。
提前毕业 不上大学也能当白领
经过在北大青鸟郑州志远中心一年的技能和素质教育，刘元还没有毕业就遇到了工作的机会。当时，杭州乐港科技有限公司需要一名负责网络维护和设备管理的技术人员，刘元得到就业老师的推荐，被安排参加了这次难得的面试。
有了在北大青鸟一年的学习和积累，对刘元来说，面试官的问题并没有那么刁钻，所提出的在系统管理中经常遇到的问题，也正是刘元在北大青鸟学到的内容。有了扎实的技术做基础，刘元表现出良好的心态，尽量把自己积极主动的一面展现给面试官，他的能力和素质获得企业的高度认可，从众多高学历人才参与的面试中脱颖而出，顺利进入杭州乐港科技有限公司。
杭州乐港科技有限公司是一家互联网互动娱乐公司，在上海、北京、南京等地拥有分支机构。刘元最初的岗位是系统管理员，主要从事一些基层的网络维护和设备管理工作。毕竟对一个从未接触过社会、刚刚进入一个如此规模的大企业的高中毕业生来说，需要学习的东西有很多。工作初期，刘元曾经遇到了很多的难题。为了更好地融入工作环境，刘元保持着一贯的勤奋好学，经常加班到很晚，很多时候都是义务加班，并且利用周末的时间买了很多系统管理方面的书籍，不放过任何学习的时间和机会。2009年底，公司新基地落成，刘元主要负责整个公司400多名员工办公网络的调试，高效圆满地完成了任务。
在工作中，刘元还有一个优势就是善于与人沟通，之前在学生会、广播站的锻炼也给了他更多的表现机会。他说，企业要求的是团队合作，一个人必须学会怎么样与别人沟通交流，才能生存得更好。
努力，让我变得自信
由于刘元的刻苦与努力，目前他在公司的身份已经是全公司的技术支持，并参与了总公司与分公司许多重大网络项目。如今，公司成立了IT信息部门，刘元的主要工作内容转为解决公司服务器问题、网络结构规划问题、网络信息建设问题，以及参与电子设备管理，日常电子设备网络设备问题解决、日常信息建立等多个协同工作。
刘元对自己的未来信心十足，他期望在杭州这座美丽且充满希望的城市，打造一片属于自己的天地。刘元说，“现在企业用人看的是你的能力，而不仅仅是学校发的那一张‘小本本’。我相信我能为自己的人生创造真正有价值的履历。”
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北大青鸟郑州志远中心刘元事迹
六月 1st, 2010 
管理员 
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90后如何成功蜕变为IBM软件工程师
五月 28th, 2010 管理员
20岁的IBM软件工程师
经过工作的历练，胡江枫对自己的能力和技术更加自信。2010年春节后，他又收到了IBM外包项目合作伙伴——昆山科索信息咨询公司的橄榄枝。刚满20岁的90后男孩胡江枫实现了人生的又一次飞跃，月薪也翻了一番。作为IBM的外包项目团队主要成员之一，胡江枫现在的任务是为太平洋保险公司进行客户管理软件系统开发工作，眼下就要完成产品开发并上线。由于项目时间紧、任务重，每天都要加班加点。虽然工作忙碌辛苦，但小胡说，可以做自己喜欢的工作，还能改善家里的条件，现在的生活很有意义。即使面对困难，只要下定决心，就能坚定不移地朝着自己的目标不断前进。
拥有改变现状的勇气 是成功的第一步
成功往往是令人羡慕的，但通往成功的路往往布满荆棘。“90后”胡江枫刚满20岁，却已经成为IBM的软件工程师。
2008年，刚满18岁的胡江枫告别了灰色的高中生活，在老家河南新乡的一家网络公司上了班。说是上班，不如说是跑腿打杂，专业技术的缺乏让他很没成就感，更谈不上职业规划和未来发展了，胡江枫陷入了一片茫然。
胡江枫一直对计算机比较感兴趣，于是，在郑州几家计算机培训机构中反复比较衡量，北大青鸟规范的教学和实用的计算机知识吸引了他，最终决定在北大青鸟郑州志远学校学习。
迎难而上 有实力才能有成就感
由于计算机编程语言是他从没接触过的知识，学起来很吃力，胡江枫的学习兴趣渐渐减弱。不久，细心的授课老师荣锐锋发现了他的反常，于是在课下及时给予指导，一起分析课程体系，明确现阶段的重点，如何通过及时上机实践去强化和理解知识点和技能点。经过点拨，胡江枫找到了方法，上课认真做好笔记，先把理论知识打扎实，然后花更多的时间去学校机房进行上机练习。由于刻苦用功，胡江枫和他的小组在班上的项目大赛上多次获奖，还帮助别的成员做项目过程演练，这让他感到一种从未有过的自信。
初入职场 做个“有心人”
2009年底，从北大青鸟郑州志远学校毕业后，被学校顺利地推荐到上海一家软件开发公司上班。最初，作为职场新人的紧张、局促和项目完成时间紧迫等，小胡压力很大。然而他知道，只有通过不懈努力解决问题才能站稳脚跟。虽是职场新人，他可以算得上是一个“有心人”。熟练度不够，他就多花时间反复练习；工作流程不熟，就留心观察、学习别人的方法和技巧；下班后还留下继续学习一些新技术。很快，胡江枫的技术进步得飞快，得到了公司上下的高度评价。
原文地址：http://www.zzbeidaqingniao.com/news/jy/1623.html
北大青鸟郑州志远第三届篮球赛现场报道
五月 25th, 2010 管理员 近日，北大青鸟郑州志远中心举行了第三届校园篮球比赛正式打开， 现场气氛可谓壮观。
第一场比赛Y212坐镇篮球场迎战S231班，就让很多学生异常兴奋，主场作战的Y212班没有给S231班一丝机会，仅凭两场比赛就锁定了胜负，最终以59：27大获全胜，让很多人都很惊讶，取得校园篮球比赛开门红！紧接着又有几个班级进行比赛，TS237班孙猛带领状态正佳的几位队员，向对手发起进攻，最终以41分的好成绩取胜，其中孙猛一人就拿下了30分的好成绩！今天的最后一场比赛TS150对战TS235甚是激烈，吸引了很多人来看赛，老师都非常激动的叫好！可惜的是Y222班的对手始终没有出现，不知道什么原因！
生活其实有很多的“比赛”，你会赢同样你也会输，胜利不代表你永远都那样的一帆风顺，或许以后还有很多艰难之路要走；失败也同样代表不了一辈子的失败，或许胜利就在前方的某个角落，只要永不放弃，路就在脚下！ 接受生活中的每一场比赛吧，有了比赛生活才有激情，有了激情才有不断的突破、超越！加油吧！同学们。
本次校园近期篮球比赛新闻就给大家介绍到这里了，下次再会！
随后几天内将还有很多场校内比赛，大家拭目以待吧！
记北大青鸟金和软件专家讲座
五月 4th, 2010 管理员 4月16日在北大青鸟阶梯教室，校方邀请到金和公司姜经理为全体即将毕业的软件学生介绍金和公司及软件行业的情况。通过宣讲让学生对金和及软件行业有更多的认识，同时现场招聘优秀毕业生。
通过本次企业专家讲座及现场招聘，让学生对金和公司以及软件行业有了更多更深层次的认识，通过姜经理对各个岗位的分析及日常工作的讲解，使学生对实际的岗位需求有了充分的认知，也让学生更加坚信了在北大青鸟既注重技术教育又注重素质教育的课程体系下，培养出的学生肯定更适合企业要求。
同时姜经理也充分相信金和和北大青鸟的合作不仅为优秀人才提供发展平台，也为企业发展挑选专业的综合素质高的优秀人才，希望金和和北大青鸟为学生提供一条从学习到就业的高质量职业道路。
活动内容：
一、学生陆续入场，爆满
二、金和实施顾问姜经理介绍金和公司及软件行业情况，学生认真听讲
姜经理介绍金和公司情况
姜经理介绍行业情况
三、在场学生踊跃提问
四、讲座结束后，现场招聘学生踊跃投递简历
五、合影留恋，志远中心就业老师与姜总合影留恋。
河南人选择郑州北大青鸟的优势
五月 3rd, 2010 管理员 河南的学员选择北大青鸟郑州志远，不仅仅离家里较近，而且学费方面的要便宜。因为河南的学费比北京、上海、广州等城市的要相对要低。北大青鸟郑州志远计算机职业培训中心是为满足中原地区巨大的计算机人才需求，经郑州市劳动和社会保障部门严格审核批准，斥巨资成立的专业计算机人才培训基地。并且北大青鸟郑州志远有良好的学习环境，系统的课程体系，强大的师资力量，完善的教学设备。
北大青鸟郑州志远是河南省大规模的北大青鸟中心，在读学员近两千人，拥有京广路和中原路两个校区。交通比较便利。学校有校园，篮球场，乒乓球场，食堂，宿舍等。学生的学习氛围比较浓厚，食宿非常方便。
中心开设网络工程师BENET3.0和软件工程师ACCP5.0两个专业课程，专业培养计算机网络和软件人才。课程是依托北京大学优质的教育资源，借鉴印度成功的IT职业教育经验，针对企业应用研发而成的课件和教材。注意培养学员的动手操作能力和项目经验，提供大量的项目案例，使用丰富的多模式教学方式，先进的多媒体教学方法，使学员的时间操作能力更强。项目实战经验更丰富、更具职场竞争力。
北大青鸟郑州志远中心本着北大青鸟集团“教育学员，培养学员，服务学员”的宗旨，引进一流的硬件教学设备，为学员提供最优越的网络学习环境，同时学校从北京、上海等高新技术地区引入具备多年的丰富计算机经验及教学经验并通过总部的师资岗位认证培训，严格考核，持证上岗的师资团队，强大的、师资力量是确保学员掌握扎实技术、实现成功就业的最强有力的保证。
中心把教学管理放在第一位 ，采用严格的教学管理制度，针对难点增加辅学课和自习，开设小班辅导授课，创办技能训练营提高学员动手能力，响应河南省商务厅对日外包项目，开设日语班。并将学员考勤，上机次数和考试成绩纳入个人毕业成绩，规范学员的管理。
携手并进，共创未来
四月 19th, 2010 管理员 北大青鸟郑州志远中心就业部的就业老师在2010年4月13日受河南工业大学学生会邀请在河南工业大学大礼堂进行大学生现场模拟面试活动报道，目的是为了促进两校友谊合作，帮助提高在校大学毕业生就业能力。
在这次活动中，主持人介绍本次活动出席嘉宾，由志远中心就业部负责人邢邵华老师致开幕词，并就目前大学生就业形势、求职就业中存在的诸多问题以及相关面试技巧做了精彩分析；现场一百多名大学生进行模拟面试，根据不同的求职岗位现场分成6个组，分别由志远中心就业部老师担任面试官进行模拟面试并做现场讲解指导。
在活动期间，面试官就学生求职岗位进行现场提问，全面考察学员职业素质、专业技能、就业意识、个人职业规划等，并针对学员面试中暴露出的各种问题进行讲解指导。针对学员存在的问题，就业专家刘洋老师、程斌老师分别给出提高建议。主要原因是大部分学员心理素质较差，在压力面试环节都表现出各种各样的问题；职业素质欠缺，需进一步提高；就业意识欠缺，对岗位的理解不够准确薪资期望值过高；职业规划意识淡薄，对个人长期的发展没有一个明确的规划
根据这个问题，就业老师给予了建议：积极参加学校组织的演讲大赛、辩论赛等校园活动。积极主动争取企业实习机会。多关注人才招聘网站，对符合自身的岗位描述多理解、能形成印象。鼓励学员创造高薪的前提下，全面了解就业意向城市的消费水平、行业动态，对于薪资的要求既要符合行业标准，也要能体现自身的价值。
先自我分析，做好定位，制定一个长期计划，然后进行分解，再制定一个符合长期计划发展的短期计划，定期自我检查。
通过本次活动，我们全面了解了目前大学生在求职面试中存在的问题，在帮助大学生有效提高求职就业技能的同时，也为两校进一步合作打下了坚实的基础。时至今日，在应试教育和职业教育共求发展的今天，就业无疑是一个关乎民生大计的热门话题，在我们不断思索如何提高教育质量，改变生活的同时，这种合作势必更加紧密和长久。
河南40万毕业生 政府鼓励毕业生基层创业
三月 29th, 2010 管理员 在昨日举行的２０１０年全省普通高等学校学生工作会议上，省教育厅学生工作处处长张光明介绍，今年我省将有４０．１万名普通高校毕业生，比去年的３０多万人多出４．５万人。
为解决毕业生就业难题，今年，我省将继续组织实施好各类就业项目，努力扩大规模。各高校也要结合学校实际，引导和鼓励毕业生到基层就业、引导毕业生到部队建功立业。除此之外，引导和鼓励毕业生创业也将成为高校的工作内容。
据了解，除以上数字外，加上往届未就业的以及今年的大中专毕业生，就业人数总数将近７０万人，比去年多出１２万人，需要就业的毕业生数量再创新高，高校毕业生就业工作任务更加艰巨。
据介绍，由全省高校等联手成立的河南省大中专毕业生就业促进会也将携手推进全省高校毕业生就业市场建设，协助建立毕业生就业供需信息交流有形及无形平台，为毕业生提供就业推荐、招聘、维权等就业服务。同时，省教育厅也将和各市毕业生就业主管部门及大中专学校积极搭建用人单位和毕业生供需信息交流平台，为毕业生举办百场大学生就业双选活动；各级毕业生就业主管部门和高校也将充分发挥所属网站服务毕业生就业的功能，收集企业空岗信息，为毕业生提供就业服务。
IBM200亿美元再战微软云计算
三月 28th, 2010 管理员 一年之前，IBM伙同众多技术公司共同签署开放云计算宣言，受到微软的强烈抵制；一年之后，IBM也砸下超过200亿美元进行并购，开发云端计算，并推出网络软件，再次在公共云端运算市场向对手微软发起冲锋。
各大IT公司在云计算 领域的竞争日益加剧。根据权威市场调研机构Gartner Inc.所发布的数据，2009年全球云计算市场的销售额达到563亿美元，较前一年增长21%；信息技术咨询公司IDC预计，到2013年云计算服务开支将占整个IT开支增长幅度的近三分之一；而美林公司（Merrill Lynch）则预计，未来5年全球云计算市场规模将达到950亿美元。
开放云计算宣言：初战标准 IBM不敌微软
2009年3月底，由IBM公司发起，包括IBM、AMD、EMC、Sun、SAP、VMWare等在业内知名的芯片、存储、虚拟化、软件等数十家厂商和组织，共同签署了一份开放云计算宣言，为开放云计算制订若干原则，以保证未来云计算的互操作性。
不过，该宣言也受到了推出Azure平台的微软、以EC2（弹性计算云）而著名的Amazon（亚马逊）、Google Apps风头正劲的谷歌和Salesforce等云计算先行者的抵制这些公司拒绝签署该宣言。
业界分析人士认为，那些要求制定标准的厂商或组织，签署宣言其实是为了自己的利益。他们在云计算的竞争中落后了，因此要利用标准简化发展速度以便自己赶上来。IBM和微软，就是最直接的对手。
微软在2008年发布的Windows Azure云计算计划，其目的是创建一个允许用户在使用Windows时有更大灵活性的操作系统，让企业既能在自己的电脑网络上运行某些程序，也可以委托微软在其大型数据中心处理某些任务。通过Azure，微软希望凭借自己在软件领域和产业界的影响力及已有的大量的企业客户来开拓自己的云计算市场。
当时，美国《商业周刊》评论说，如果Azure取得成功，Windows无疑将成为微软手中的一柄 利器，因为许多公司和个人消费者已经熟知如何制作和运行基于Windows的软件，而Azure能引导他们很轻松地将这些软件拓展到网络领域。
那么，IBM牵头的开放云宣言无疑是对于微软Windows Azure的挑战。鉴于当时云计算市场仍然在起步的阶段，业界认为，IBM最直接的目的是想通过此宣言，以联合的形式稀释或者延缓微软进军云计算市场的步伐，这才是其真正的目的。
而该领域中，IBM和微软两大巨头的竞争引起了业界的关注。
一年之前，IBM伙同众多技术公司共同签署开放云计算宣言(Open Cloud Manifesto)，让微软嗤之以鼻；一年之后，微软CEO史蒂夫鲍尔默表示，公司将把未来的发展押在云计算服务上，而IBM也已砸下超过200亿美元进行并购，开发云端计算，并于本月开始推出网络软件，再次在公共云端运算市场向对手微软发起冲锋。
IBM的进攻，遭遇了微软强烈的反击。
微软负责开发人员平台管理的高级经理Steven Martin于2009年3月26日在自己的官方博客上抨击该宣言存在缺陷、缺乏透明，将矛头直指IBM。微软认为，这样一份文件从起草到完成都应该通过公开的机制允许公众参与评论与讨论。Martin写道：显然是有一家公司，或少数几家公司，意图控制云计算的发展，不愿通过一个开放的程序，与所有重要的各方（包括云计算使用者）协调共识。
在微软的鼓动下，许多人对IBM在建立这个领导云计算的新的组织中发挥领导作用表示担心。一些人认为，IBM没有明确的云计算战略或者没有提出自己的云计算战略。
也许是这些担心起了作用，云计算互操作论坛（Cloud Computing Interoperability Forum）3月29日在其论坛上宣布，决定取消签署该宣言。由于它缺乏一个开放和公平的过程，所以CCIF不能签署该宣言。该论坛组织者写道。
由于对手的反抗，第一回合标准之战，IBM并未获得最佳效果，微软占了上风。不过，从IBM发起的开放云宣言到微软的反应，既推动着云计算走向标准、开放和互用性，同时也证明云计算将是未来产业的发展趋势。
砸200亿美元：再战公共云市场 IBM微软未知鹿死谁手
今年1月，微软与惠普宣布双方建立合作伙伴关系，他们将在未来3年投资2.5亿美元，合作为企业用户提供云计算产品和服务，与甲骨文和IBM等一站式科技企业展开竞争。而惠普董事长兼CEO马克赫德与微软CEO史蒂夫鲍尔默一同现身发布会，使这项合作看起来极不寻常。据悉，双方都视此次合作为 一次全球最大的技术公司与世界顶尖软件公司的联手，以业界集成度最高的技术组合推进云计算。
鲍尔默进一步宣传了微软云端服务的计划。当地时间3月4日，鲍尔默在华盛顿大学发表演讲时表示，公司将把未来的发展押在云计算服务上。我可以告诉你们，我们正在将公司的未来投注在云技术上，我还相信，业内许多公司也将各自公司的未来投注在云技术上了，价值3.3万亿美元的全球产业都对难以置信的云技术变革下了投注。鲍尔默说。
蓝色巨人IBM自然不甘心让微软豪赌成功。近日，IBM战略总监克莱蒙提(Erich Clementi)表示，我们热衷于云计算，因为这将使所有投资得到回报。据他透露，IBM从去年10月份开始测试在线开发软件，目前已经做好了正式投放市场的准备。据悉，IBM的开发软件将能够使得用户能够在互联网上自行测试并创建软件。 IBM认为，IBM的软件将可和在多平台上作业，而Azure只支持微软自家的操作系统。不过，分析人士指出，和微软Azure平台相比，IBM的动作晚了近2年。
Forrester Research的分析师斯丹顿(James Staten)曾表示，微软在企业云项目领域上远远领先于IBM公司。事实上，在宣布与惠普的合作之前，微软已经发布了更完整的融入云计算的产品和策略，除了Azure系列云计算服务，还包括网络传递、轻巧版的Office应用软件和最新的Live Mesh中介软件等。
而为了能够获得新的收入增长渠道，IBM公司已经将超过200亿美元的资金用于云计算领域的并购。IBM还暗示了在公共云端服务的发展。克莱蒙提表示，许多云计算客户都能够拥有独享的云空间，这些空间将得到公司自有防火墙的保护，因此被认为比公共的云空间具有更高的安全性。但是，全球市场将走向混合云端服务，有些作业将在内部作，有些作业则需要走向外部，因此，企业能否予以整合，相当重要。
不过，斯丹顿认为，在公共云空间市场的开发上，IBM也是落后于微软。IBM公司宣称已经做好准备进军云计算市场，但是这仅仅是一种营销策略而非实际行动。 斯丹顿说。到目前为止，业界普遍认为，做云最好的几家公司有谷歌、Amazon等，他们自己有应用，再不断开发这样的技术；而微软也有自己的优势，后劲充足；IBM、思科、惠普在这个领域则都是落后的。
蓝色巨人虽然底蕴丰厚，但在云计算领域，想要击败微软，200亿美元的投入，还是远远不够的，IBM需要做的事情，还有很多。
一年之前，IBM伙同众多技术公司共同签署开放云计算宣言，受到微软的强烈抵制；一年之后，IBM也砸下超过200亿美元进行并购，开发云端计算，并推出网络软件，再次在公共云端运算市场向对手微软发起冲锋。
各大IT公司在云计算 领域的竞争日益加剧。根据权威市场调研机构Gartner Inc.所发布的数据，2009年全球云计算市场的销售额达到563亿美元，较前一年增长21%；信息技术咨询公司IDC预计，到2013年云计算服务开支将占整个IT开支增长幅度的近三分之一；而美林公司（Merrill Lynch）则预计，未来5年全球云计算市场规模将达到950亿美元。
开放云计算宣言：初战标准 IBM不敌微软
2009年3月底，由IBM公司发起，包括IBM、AMD、EMC、Sun、SAP、VMWare等在业内知名的芯片、存储、虚拟化、软件等数十家厂商和组织，共同签署了一份开放云计算宣言，为开放云计算制订若干原则，以保证未来云计算的互操作性。
不过，该宣言也受到了推出Azure平台的微软、以EC2（弹性计算云）而著名的Amazon（亚马逊）、Google Apps风头正劲的谷歌和Salesforce等云计算先行者的抵制这些公司拒绝签署该宣言。
业界分析人士认为，那些要求制定标准的厂商或组织，签署宣言其实是为了自己的利益。他们在云计算的竞争中落后了，因此要利用标准简化发展速度以便自己赶上来。IBM和微软，就是最直接的对手。
微软在2008年发布的Windows [...]
北大青鸟郑州志远中心与猎头公司签约
三月 25th, 2010 管理员 3月16日下午2点整，北大青鸟郑州志远中心（以下简称“志远”），与智联招聘（以下简称“智联”）和北京外企人力资源管理服务有限公司（以下简称FASCO），在位于政通路中段的志远软件校区教学楼第一教室内，签订了合作协议，两家猎头公司将在未来通过各自的平台，为志远的优秀学员提供更好的就业机会。
智联招聘作为中国首屈一指的招聘门户网站，在其公司规模、网站规模、点击率等综合实力上，排名第一，可以说是中国最大最好的招聘门户网站。FASCO总部位于北京，公司主要业务为高端人才的招聘，为高端知名企业，如三星、诺基亚、摩托罗拉等大型公司提供人才，同时服务于高薪酬的外资企业和国外企业，拥有庞大的人才库，此次与志远合作的公司为FASCO河南地区总公司，面向志远学员的业务主要包括岗位外包、代理招聘等工作。而青鸟体系作为中国IT教育的旗舰品牌，为中国IT行业输送了30多万的人才；志远中心作为河南最具实力的IT培训中心，秉着打造质量学员的理念，不断的为各企业输送着优秀人才。此次，两家猎头公司与志远中心的合作，可谓是强强联合，各取所需。
智联招聘与FASCO两家公司，在招聘人才时，都是采用猎头形式进行的。何谓猎头？猎，就是我们常说的打猎。在古代，猎人们以打猎猎物为生，捕获强壮的猎物，以换取自己的日常所需，而当猎人们发现猎物中的头领时，往往更有挑战的意味。弱肉强食，是自然界的优胜劣汰法则，在当今社会也是如此。现在的社会上，人多，但是人才很少，人才的稀缺很难满足各个公司竞争生存的需要，因此，猎头公司，将人才锁定为猎物，发现后推荐给有需求的公司。
那怎样的人才才是猎头的目标呢？猎头的目标为三种：高、精、尖。高，高学历背景或者留学背景。如清华北大等高学历，或者在斯坦福、哈佛等国外名校进修过，这类人才当然是众多企业所盼望的。精，有经验、能力技术强，许多公司在运营时，不想招聘没有任何工作经验的人，因为要浪费人力物力进行培养，这样，公司在招聘时，更想要一些有工作经验，或者能力很强的人，也就是所谓的精。而尖，则是一些管理层的高职了，如一家公司要招聘总经理，那招聘的人，一定是之前担任过某家公司总经理职务的人或者类似的人才了。
那高、精、尖，对于青鸟学员来说，比较类似哪种呢？毫无疑问，精。
青鸟学员自学习以来，每一段时间都会进行类似于实际工作的项目，当毕业时，可以说具备一定的工作经验，而青鸟学员在长期的练习中，技术都过硬，并且拥有很强的自学能力，完全可以满足企业的需要，因此，青鸟学员在经过努力的学习，在毕业后，完全可以成为猎头公司的目标。
不仅如此，志远中心针对学员素质提高的需要，成立了青鸟学社，在青鸟学社，学员可以通过日常工作和组织各种活动，更好的提高自己的能力，同时表现自己。在毕业时，当学员通过志远学社的审核时，则可以加入猎头人才库，享受毕业时更好的工作推荐机会。因此，广大的志远学员应该努力的锻炼提高自己，尽量使用我们所拥有的资源和机会，让自己在毕业时能得到更多的机会和成功。
参加此次签约仪式的，有我中心副校长荣校长，智联招聘经理徐经理，FASCO经理杨经理，志远中心就业部老师邢老师，和各班级班长等。
2010年十大关键IT技术
三月 24th, 2010 管理员 北京时间3月24日消息，据国外媒体报道，据国外网站CIO.com今日发布的最新调查结果显示，IT专业人士对分析、云和协作技术的兴趣最为浓厚，而开源和ERP等技术则逐步淡出他们的视线。
2010年最受关注的十大关键技术领域是：
1、云计算：在405位接受问卷调查的IT专业人士中，有57%的人将云计算列入分析范围或正在试用这项技术，但是到目前为止，只有15%的人已经部署应用了云计算技术。
2、业务流程管理：46%的人正密切关注这项技术，26%的人已经部署应用了这项技术。
3、Web 2.0/社群网技术：45%的人正密切关注这项技术，32%的人已经部署应用了这项技术。
4、桌面/客户端虚拟化技术：45%的人正密切关注这项技术，27%的人已经部署应用了这项技术。
5、SOA：45%的人正密切关注这项技术，26%的人已经部署应用了这项技术。
6、分析：44%的人正密切关注这项技术，47%的人已经部署应用了这项技术。
7、存储虚拟化：44%的人正密切关注这项技术，35%的人已经部署应用了这项技术。
8、企业数据管理：43%的人正密切关注这项技术，35%的人已经部署应用了这项技术。
9、服务型软件（SaaS）和各种网络服务：40%的人正密切关注这项技术，35%的人已经部署应用了这项技术。
10、协作技术：40%的人正密切关注这项技术，33%的人已经部署应用了这项技术。
移动技术并未进入活跃调查表，因为有相当多的IT专业人士已经部署应用了这项技术。有52%的IT专业人士声称他们已经开始执行移动计划，另外还有29%的人正密切关注这项技术。
随着不断的发展和推广，许多技术已经成为IT运作的标准构成部分，因此不再受到IT专业人士的关注。
IT专业人士最不感兴趣的5项技术如下：52%的人表示不再关注供应链管理技术，34%的人表示不再关注打印与输出技术，33%的人表示不再关注开源技术，32%的人表示不再关注ERP，30%的人表示不再关注SOA。
在这些技术之中，IT专业人士对SOA的看法分歧最大，它同时出现在最受关注和最不受关注的列表之中。
