毕业求职的时候，很多同学满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份，这样的简历投递方式有效吗？
答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要？
结合人事经理给我们反应的情况，说几个常见的例子吧。
有很多求职者喜欢结伴同行，本来自己简历意向岗位不是这个，但看到企业还不错，同学面试情况还不错，自己立马跟着毛遂自荐，还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多HR都是直接XX……就像考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，投递简历一定要“对号入座”，专一专注。
比上面好一点，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，用了！可是，请考虑一下HR的感受吧，你看了是新鲜，我们看了千篇一律，烦都烦了。其实，简历不一定非要与众不同，别裁出新，但一定要结合实际，要真实，要能反应出自身的特点。
所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，但能反应出你很真诚，此次面试机会很珍惜！这样立刻你就甩掉了一大批人。投递简历是人生求职当中的第一步，
只有踏实的迈出去了第一步，以后才会越走越远，机会也会越来越多……
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09年的经济大潮给很多求职者带来了困扰，甚至于不知道自己还能否应聘上，尤其是在面试的时候，面对强大的竞争对手，雄厚的技术功底的人群，在气势上就先败下阵来，结果就可想而知了。接触就业工作也有2年多的时间，其中也见过很多为了工作而愁眉苦脸的人，果真，工作就那么难找吗？我不这样认为，重要的是如何在面试中将自己表现到底，魅力一览无余的展现给对方，如此，就不会担心面试不上，更不用担心没有工作了。
下面我就对如何在面试中取胜，浅谈一二：
其一：做好简历的准备工作。作为每一个有过求职经历的人来讲，面试前的准备工作是必须要做，而且是不容忽视的。而在准备工作中简历的准备又显得尤为重要。能否成功参加面试很大程度上由简历的好坏去主宰，所以简历的准备、写作和修改就是个必经过程。在这里要注意简历的简练用于、针对对方招聘信息做相应的技能和经历修改，还有自我评价的突出，如此一来，更能吸引对方的眼光，在双方都有契合度的基础上去考虑是否有必要进入到面试。因此，记得在简历上投其所好才能让自己进入洽谈的时机。
其二：准备好相应的面试问题回答技巧。众所周知，面试是一个沟通的过程，在这个过程中一定会通过问题去了解你更多的信息，所以，一些常见人力资源和技术问题的准备也不容忽视。其实问题的回答思路都很相似，要想在面试中脱颖而出，说的通俗一点，就要全靠这张“嘴”。伶牙俐齿、随机应变都是必备的武器，当然，腹有诗书也更能打开和面试官的话匣子，也能在面对一些突出起来的问题时应对自如。在应答和沟通的时候，带上你笔挺的坐姿和深度的自信，微笑面对你的考官，将个人魅力展现到淋漓尽致，如此，尽可以高枕无忧等待你的复试或者是入职。此前，一定规划好自己的职业生涯。富有理想的人，在面对未来才自信满满。
其三：将职业形象进行到底。除了应试时软技能的准备之外，还要注意一些外在形象。在与企业人事和技术人员探讨面试成功关键因素的时候，他们也专门提到第一印象占有很大的因素。因为，当我们准备面试的时候，对方已经在观察我们的外在形象和举止（一般在面试的时候会占到60%的比例），之后才是语言的表述。结合这两个方面，再加上得体的语言和扎实的功底，过五关斩六将之后，迎接你的必将是美好的明天。
其四：把握好面试结束的时机和面试后的工作。成功的面试有适当的时间限制，短了得不到想要了解的信息，长的话对应试人不利，时间长短视面试内容而定。一般早30—45分钟之间。一般来说，在核心高潮问题结束后或者在考官暗示之后应该主动告辞，应试人在作完自我介绍之后，考官会相应的提出问题，然后转向谈工作。考官会先吧工作内容和职责介绍一番，接下来的时间就留给我们面试者了，谈谈今后工作的打算和设想，而后，对方会在认为合适的时候谈及福利待遇问题，这都属于高潮话题，贪谈完之后你就应该主动做出告辞的姿态，不要再拖延时间。在面试结束后的2~3天后可以发送电子邮件或者短信表示感谢，然后在4—5天之后再询问面试结果，当然，这也要根据企业招聘的急与缓去做详细面试结果询问计划。
最后，我想说的是，只要有一颗自信的心，做好相关的软件和硬件准备，带上你自信的笑容和流利的语言表达能力，装满扎实的技术知识，应对面试，你一定可以脱颖而出。
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时光匆匆流逝，转眼间又到了年底，又有好事者开始盘点起一年一度的社会关键词，在众多耐人寻味的热门词汇中，一个较为沉重的词汇——“被就业”首先映入我们的视野！
“被就业”：中国特色黑色幽默。在当今高校统计就业率的背景下，部分高校的毕业生“被就业”。其中大多是大家都已经熟悉的“被要求就业”，即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖在协议书上证明自己就业；而现在网帖曝光称也出现了个别“被瞒着就业”的情况，毕业生自己不知情就已经就业了。大学为了证明自己的毕业生抢手，要求学生毕业后就“就业”，若不能证明自己就业，就会受到学校的严厉处罚，比如不能得到毕业证等等。也有学校自己想办法弄到一些企业的虚假证明，给毕业生开出就业证明，而学生自己被蒙在鼓里。
今年高校腐败忽然成了新闻，武汉大学两高管腐败案、湛江师院院长腐败案等大案被曝光。教育部公布了2009年高校应届毕业生的就业率——高达68%，与2008年持平，但你不知道其中有多少人是“被就业”的，多少是自己真正就业的。
若说一个人“被就业”，可以想象到一声苦笑，一滴眼泪。但是在IT职业教育领域，“被就业”却完全是另外一回事，成为了学生翘首以待的幸福。接下来就为大家解析IT职业教育“被就业”的幸福密码。
据笔者了解，与高校“过程推动式就业指导”注重过程、流于形式不同，IT职业教育机构实行“结果导向性就业推荐”，大都设有专门的就业指导部门，有专业的职业发展规划师对学生进行长期的引导和提升，并实施就业推荐，直至学生“被就业”。
在这个过程中，IT职业教育机构一方面开设了长期系统的职业导向课程，对学生进行综合素质的提升和职业素质的培养；另一方面，就业推荐时更是会细化到简历撰写指导、面试技巧训练等方面，直接把学生输送到其众多签约合作企业去任职。这样的 “被就业”过程和结果，不仅使学生心满意足，很多学历较低、经验不足的学生找到了心爱的工作，而且也帮助企业招聘到了实用型的IT专业人才，促进了IT和职业教育行业同步发展，达到多赢的结果。
如今这种形式的“被就业”已经被很多青年视为铁饭碗，初中生、高中生、大中专生甚至本科生以及想深造的上班族都纷纷前来咨询、报名，以河南省最大的IT职业教育机构——北大青鸟郑州志远中心来说，经过快速发展和规模扩大，现在学校已有两个大型校区，近2000名学员在读网络和软件课程，数百名老师在精心教授最实用的IT技能。
而在就业方面，平时有就业部数十位就业顾问在帮助他们取长补短，改善自己。更有数百家签约企业的面试和录用机会在等着他们毕业后去“被就业”。
在短短两年的时间里，这些学员绝大多数通过严格的毕业考试，走向了工作岗位，至09年12月，中心已有27个毕业班级，就业学员600余人，一次性就业率达到95%以上，其中赴杭州、上海、北京等地就业学员达百余人，已有数十名学员成功就业于阿里巴巴、乐港互动、上海transcosmos、威科姆等知名企业。在大学生面临严峻的就业形势的同时，北大青鸟郑州志远中心近期又传来喜讯，11月赴杭州、上海就业的50多名学员的就业推荐工作已基本完毕。据负责老师反馈，学员就业试用期平均薪资在2500元左右，其中王培江同学就职于浙江知名珠宝企业计算机事业部,任软件开发工程师一职，其试用期薪资更是达到3850元/月。
面对IT职业教育领域的这些成果，我们不禁感叹，此“被就业”非彼“被就业”，网络上流行语“被就业”无疑反映了目前我国教育体制的缺失和老百姓对学历教育的质疑，而颇受学员、家长、企业认同的IT职业教育“被就业”模式则预示了职业教育的美好未来！