面试 形象要点，推荐求职者看看，尤其是应届毕业生，那些女孩子打扮的很妖艳的那种，的确让人容易记住，但是也很容易让人在第一眼否定，除非招聘者别有用心，不然不会招聘这样的女孩;
　　男生 面试 前不要喝酒、熬夜、抽烟;头发整齐，不要太长，更忌油头粉面;戴近视眼镜，不戴太旧镜或太新潮的眼镜框架;穿颜色庄重的西装，衣裤笔挺;不穿牛仔衣裤、休闲衫等;衬衫新旧要适当;领带颜色不要太鲜艳，质量中档以上;皮鞋八成新以上，要擦亮。
　　女生则要追求“端庄大方”：头发整齐，不染发;穿职业套装，裙子不宜太短;不穿太紧、太露、太薄衣服;指甲不染色，不带夸张饰物;略施淡妆，切忌浓妆艳抹;不擦过多香水;穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大头鞋。
　　“为何想到本公司工作”几乎是每场招聘必备问题，主考官意图是想知道求职者的诚心和热情。回答时可围绕公司提供的难得机会、适合自己兴趣和经历来谈，让考官知道自己有充分理由选择这个公司。对方若是名不见经传的小单位或新办企业，求职者可答：希望有幸参加 创业 过程。
　　在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。

北大青鸟郑州志远中心就业部的就业老师在2010年4月13日受河南工业大学学生会邀请在河南工业大学大礼堂进行大学生现场模拟面试活动报道，目的是为了促进两校友谊合作，帮助提高在校大学毕业生就业能力。
在这次活动中，主持人介绍本次活动出席嘉宾，由志远中心就业部负责人邢邵华老师致开幕词，并就目前大学生就业形势、求职就业中存在的诸多问题以及相关面试技巧做了精彩分析；现场一百多名大学生进行模拟面试，根据不同的求职岗位现场分成6个组，分别由志远中心就业部老师担任面试官进行模拟面试并做现场讲解指导。
在活动期间，面试官就学生求职岗位进行现场提问，全面考察学员职业素质、专业技能、就业意识、个人职业规划等，并针对学员面试中暴露出的各种问题进行讲解指导。针对学员存在的问题，就业专家刘洋老师、程斌老师分别给出提高建议。主要原因是大部分学员心理素质较差，在压力面试环节都表现出各种各样的问题；职业素质欠缺，需进一步提高；就业意识欠缺，对岗位的理解不够准确薪资期望值过高；职业规划意识淡薄，对个人长期的发展没有一个明确的规划
根据这个问题，就业老师给予了建议：积极参加学校组织的演讲大赛、辩论赛等校园活动。积极主动争取企业实习机会。多关注人才招聘网站，对符合自身的岗位描述多理解、能形成印象。鼓励学员创造高薪的前提下，全面了解就业意向城市的消费水平、行业动态，对于薪资的要求既要符合行业标准，也要能体现自身的价值。
先自我分析，做好定位，制定一个长期计划，然后进行分解，再制定一个符合长期计划发展的短期计划，定期自我检查。
通过本次活动，我们全面了解了目前大学生在求职面试中存在的问题，在帮助大学生有效提高求职就业技能的同时，也为两校进一步合作打下了坚实的基础。时至今日，在应试教育和职业教育共求发展的今天，就业无疑是一个关乎民生大计的热门话题，在我们不断思索如何提高教育质量，改变生活的同时，这种合作势必更加紧密和长久。

首先非常感谢中心就业部的各位老师可以给我这次体验大学生模拟招聘的机会，并且希望以后可以参加更多类似于这样的活动，因为从这样的活动中我可以学到很多看到很多。
另外我非常希望把我的这些新的体会和中心的学员一起分享。
4月13号我和咱们学校就业部的老师来到河南工业大学的校园，初入校园我看到了很多校园活动，其中就包括我们要参加的模拟招聘会。以前来到青鸟我惟一遗憾的就是我没有体验过大学生活，我渴望参加一些大学校园的活动渴望体验一下大学生活，后来在青鸟我参加了学校的协会、社团，在社团中我提高了很多在书本中学不到的知识。并且我在社团中参加了学校园活动大学里没有的活动，特别是社团举办的生日party、社区行等等很多活动都是大学中没有的，参加这些活动使我的课余生活更加丰富多彩。
通过这次活动我明白了为什么现在大学生的就业率那么的低，为什么那么多公司不喜欢招收刚毕业的大学生而喜欢招收一些有工作经验的人群。现在的大学生通过4年的学习他们的专业理论知识学习的非常的牢固但是因为在学校里缺乏锻炼使他们的沟通能力非常的不好，因为没有学习过专业的就业辅导课程使他们的面试技巧掌握的非常的不好。如果说拿这次我们学校竞选社团干事的人员和他们相比我们不管是在语言技巧的掌握还是胆量我们的学员都是有过之而无不及。
如果说通过这次活动我得到最多的是什么？我可以告诉你，是信心。为什么这么说呢？因为通过那些本科生在招聘会上的表现我看到了我们青鸟学子的优势在哪里，我们有资深的就业老师指导我们学习面试技巧和就业指导，如果说我们惟一比不上他们什么那就是学历，他们就是学历比我们有些学员的学历高些罢了，但是现在的公司企业需要一个什么样的人才除了良好的专业知识就是高素质的人才，而这些我们都可以超过那些大学生。我们有资深的就业老师指导我们就业，我们有专业的教员老师传授我们技术，所以说我们不要怕不用担心我们以后毕业的就业问题，有了这些优势再加上我们的努力我们害怕什么担心什么！当然最重要的还是我们自己，在这短暂的2年当中我们一定要好好学习自己的专业知识，将来我们一定可以成功！

  参加了河南工业大学的模拟招聘会，让我感想很多，明白了为什么很多公司不录用刚毕业的大学生，而招聘一些甚至是学历不高但有工作经验的人，现在很多大学生不缺乏技术，缺乏的是锻炼的机会，缺乏是面对问题解决问题的能力，四年的大学生活确实让部分学生学到了很好的技术还有很好的理论知识，但是能很好应用到工作中的或者说能很好的把自己实力展示给公司面试官的人并不多，因为很多的大学生在毕业之前从没有接触过面试或模拟面试，甚至在大学期间没有参见过任何的活动，大把的时间只是用来娱乐了，到毕业走出校门的时候却还是一个没有经历任何风雨的花朵，他们怎么可能会适应这个多变的社会呢，而我们学校在这方面给大家提供了一个很好的平台。
        首先，我们学到的更多的是实用性知识，注重学员的实际操作能力，培养学员解决问题的能力。
        其次，每个班级在进入二年的时候都会安排一个就业老师进行就业知识培训，这让学生们提前接触到了企业面试，了解面试技巧，这是我们在很多方面能胜过于当代大学生的一个原因。
        第三，学社更是给大家提供了一个很好的锻炼机会，提高了很多学生的沟通、表达、组织能力，为今后的发展奠定了一个很好的基础。
                                                                                                                                                                                                                                                   王树德

昨日上午，在湖北省人力资源市场举办的、有25家国企提供岗位5000个的国有大中型企业专场招聘会，因为太受求职者热捧，不得不中途取消。
现场 近五千求职者蜂拥而来
8时30分，记者在现场看到，该中心院墙内的广场上聚集了上千名求职者。1小时后，大门开启，聚集在门前的求职者蜂拥而入，院内的拱形气球门被挤倒。
为防止踩踏事件发生，主办方每10分钟放行50人以控制人数，但收效甚微:10时许，1名女学生挤进现场后手臂脱臼，保安将其送往医院；10时20分左右，3名男生陆续从一楼厕所打开的窗户翻入会场……二楼近800平米的招聘会现场，聚集了一千多名求职者。
担心发生意外，中午11时40分许，主办方宣布招聘会中止，下午不再继续，进入招聘会的数千名求职者陆续离去。
该中心主任汪为新介绍，此次招人的都是国有大中型企业，口碑好待遇稳定，对学生吸引力很大。他们原先估计上午会来1000人，哪知来了近五千人，“由于事前准备不足，下午的招聘会取消。”
这场招聘会将择日再办，具体时间会通过媒体告知。
求职者:就是冲着国企来的
长江大学大四自动化专业学生高云翔说，他来汉三天，想找份好工作，看到这里有电信、移动、武钢等国企招人，他喜出望外，“国企待遇好，工作稳定，很有吸引力。”
武汉大学东湖分校金融专业大四学生刘斯和段云霞说，她们这次就是冲着这么多国企的金字招牌来的，“国企较民企更稳定，抗击市场风险的能力强。”
求职者为何如此热捧国企？中国就业促进会副会长、省就业促进会会长周腊元分析，国有大中型企业工资稳定、工会组织健全，不会出现缺工现象。虽然有些私企工资可能更高，但大学生和一些较高素质求职者认为在国有大中型企业工作，就业和劳动更体面。

※大学生就业问题分析※
大学毕业，可为什么迟迟找不到满意的工作？
所学的技术与企业的需求不匹配、技能经验达不到企业的要求，是造成大学生就业难的主要问题。与其继续碰壁，不如尽快提升自身所缺，找到一份有发展的工作。
如何才能在就业大军中脱颖而出？
现今的企业更看中就业者的实际工作经验，所以掌握一门先进技术并且熟练运用，同时具备一个职业人必备的职业素质，就能成为就业大军中的领头羊。相关数据统计，目前北大青鸟在全国有6000多家就业协议单位，靠的就是青鸟学子出类拔萃的职业能力，吸引越来越多的优秀企业关注北大青鸟，关注职业教育。
怎样才能减轻家里人的负担，报孝父母？
大学生毕业后报孝父母的很少，大多数还是无能为力的，自己的生活都只能维持，当到了成家之时，许多还得家里张罗。所以及时认识到自己的不足，果断的通过提升抓住IT人才奇缺的机遇，进入最具前途与“钱途”的IT行业。对家人最好的回报就是自己有一个可预见的好发展。
工作劳累想转行或充电，但又不能辞工失去收入，怎么办？
北大青鸟Benet网络工程师课程针对在职人员开设业余班，设有不同级别的课程，系统、全面地传授IT基础知识用于各行各业工作，包括微机基础、操作系统、应用软件、数据库、网页设计，让学员对这些概念有深入的了解并能够熟练操作。在经过完整系统的学习以后，都能顺利的进入到IT 行业从事相关的工作，从而实现转行拿高薪的目标。
※最具前途与“前途”的职业—网络工程师※

★市场需求大：
目前华中地区IT人才缺口约在20万，到2010年，华中地区IT人才缺口约25万才能基本满足行业需求！
★薪金待遇好：
据统计，华中地区IT类工程师年薪约在3–9万元，更高者能到10至20万元以上！
★工作环境优：
集中在各科技园上班，有利于建立优秀的人脉，为自己的事业奠定稳固的基础！
★发展空间广：
跨行业对IT人才要求不断加大，避免了“就业方向窄”。职务提升空间大，避免了发展空间瓶颈，使得工作生命周期长。

现在读自考的学生是越来越多了，尤其是很多高中中专毕业后工作的学生，都想通过自考来实现自我的提升。然而中国自考生无论在学习考试还是在社会就业方面都面临着很多问题，且通过率很低！北大青鸟的王校长解答了这个问题！
首先，考试科目理论与实践严重脱节。自考的许多东西需要背诵，同时理工科的有些东西需要实例讲解，例如机械，电气，计算机、医学、化工类的等，试想一个人如果光看这些书，而不和一些实例接触，脑中就没有这样的概念，也就不能从理性的角度，形象的去记住和明白这些原理的。
其次，自学速度太快，不系统。学习与考试时间有的地区差3个月，有的甚至相差半年左右。还没学明白，就去应付考试。以工科专业为例，例如机械设计这门课，统招生要学，起码要学一个学期的多半，因为该科很复杂，杆机构，凸轮机构，齿轮，轴，轴承，联轴器，销钉栓。这些统招生们学起来都很吃力，也得借助老师的幻灯片，参观实习，才能加深理解，形象记忆，明白原理。何况自考生呢？
最后，助学机构鱼龙混杂，使得自考被披上了利益的外衣。再加上通过率较低，使得参加自考人数降低，严重打击报考兴趣，使得自考不得发展，同时还受到一些用人单位的歧视。目前很多自考生学习完一年后就放弃了。
对于自考学生来说，他们参加自考一方面是为提高自己的工作能力，给自己充电，另一方面也是给自己创造一个更好的工作条件!自考生们在就业时，要凭借自己的经验，理论与实际相结合，这样才能在自己的工作岗位上充分发挥自己的能力，使自己更好的就业！
友情提示：北大青鸟郑州志远中心针对自考生开设了专门的软件对口专业，在实实在在学习到一门技术的同时，能够拿到学历和得到100%负责推荐就业的保障！对自考前途感到渺茫的同学可以电话咨询北大青鸟自考专线：0371-67255555 0371-66252525。

毕业求职的时候，很多同学满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份，这样的简历投递方式有效吗？
答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要？
结合人事经理给我们反应的情况，说几个常见的例子吧。
有很多求职者喜欢结伴同行，本来自己简历意向岗位不是这个，但看到企业还不错，同学面试情况还不错，自己立马跟着毛遂自荐，还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多HR都是直接XX……就像考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，投递简历一定要“对号入座”，专一专注。
比上面好一点，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，用了！可是，请考虑一下HR的感受吧，你看了是新鲜，我们看了千篇一律，烦都烦了。其实，简历不一定非要与众不同，别裁出新，但一定要结合实际，要真实，要能反应出自身的特点。
所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，但能反应出你很真诚，此次面试机会很珍惜！这样立刻你就甩掉了一大批人。投递简历是人生求职当中的第一步，
只有踏实的迈出去了第一步，以后才会越走越远，机会也会越来越多……
北大青鸟郑州志远中心每周免费就业指导课程火热抢座中，咨询电话：0371-67255555 66252525

09年的经济大潮给很多求职者带来了困扰，甚至于不知道自己还能否应聘上，尤其是在面试的时候，面对强大的竞争对手，雄厚的技术功底的人群，在气势上就先败下阵来，结果就可想而知了。接触就业工作也有2年多的时间，其中也见过很多为了工作而愁眉苦脸的人，果真，工作就那么难找吗？我不这样认为，重要的是如何在面试中将自己表现到底，魅力一览无余的展现给对方，如此，就不会担心面试不上，更不用担心没有工作了。
下面我就对如何在面试中取胜，浅谈一二：
其一：做好简历的准备工作。作为每一个有过求职经历的人来讲，面试前的准备工作是必须要做，而且是不容忽视的。而在准备工作中简历的准备又显得尤为重要。能否成功参加面试很大程度上由简历的好坏去主宰，所以简历的准备、写作和修改就是个必经过程。在这里要注意简历的简练用于、针对对方招聘信息做相应的技能和经历修改，还有自我评价的突出，如此一来，更能吸引对方的眼光，在双方都有契合度的基础上去考虑是否有必要进入到面试。因此，记得在简历上投其所好才能让自己进入洽谈的时机。
其二：准备好相应的面试问题回答技巧。众所周知，面试是一个沟通的过程，在这个过程中一定会通过问题去了解你更多的信息，所以，一些常见人力资源和技术问题的准备也不容忽视。其实问题的回答思路都很相似，要想在面试中脱颖而出，说的通俗一点，就要全靠这张“嘴”。伶牙俐齿、随机应变都是必备的武器，当然，腹有诗书也更能打开和面试官的话匣子，也能在面对一些突出起来的问题时应对自如。在应答和沟通的时候，带上你笔挺的坐姿和深度的自信，微笑面对你的考官，将个人魅力展现到淋漓尽致，如此，尽可以高枕无忧等待你的复试或者是入职。此前，一定规划好自己的职业生涯。富有理想的人，在面对未来才自信满满。
其三：将职业形象进行到底。除了应试时软技能的准备之外，还要注意一些外在形象。在与企业人事和技术人员探讨面试成功关键因素的时候，他们也专门提到第一印象占有很大的因素。因为，当我们准备面试的时候，对方已经在观察我们的外在形象和举止（一般在面试的时候会占到60%的比例），之后才是语言的表述。结合这两个方面，再加上得体的语言和扎实的功底，过五关斩六将之后，迎接你的必将是美好的明天。
其四：把握好面试结束的时机和面试后的工作。成功的面试有适当的时间限制，短了得不到想要了解的信息，长的话对应试人不利，时间长短视面试内容而定。一般早30—45分钟之间。一般来说，在核心高潮问题结束后或者在考官暗示之后应该主动告辞，应试人在作完自我介绍之后，考官会相应的提出问题，然后转向谈工作。考官会先吧工作内容和职责介绍一番，接下来的时间就留给我们面试者了，谈谈今后工作的打算和设想，而后，对方会在认为合适的时候谈及福利待遇问题，这都属于高潮话题，贪谈完之后你就应该主动做出告辞的姿态，不要再拖延时间。在面试结束后的2~3天后可以发送电子邮件或者短信表示感谢，然后在4—5天之后再询问面试结果，当然，这也要根据企业招聘的急与缓去做详细面试结果询问计划。
最后，我想说的是，只要有一颗自信的心，做好相关的软件和硬件准备，带上你自信的笑容和流利的语言表达能力，装满扎实的技术知识，应对面试，你一定可以脱颖而出。
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时光匆匆流逝，转眼间又到了年底，又有好事者开始盘点起一年一度的社会关键词，在众多耐人寻味的热门词汇中，一个较为沉重的词汇——“被就业”首先映入我们的视野！
“被就业”：中国特色黑色幽默。在当今高校统计就业率的背景下，部分高校的毕业生“被就业”。其中大多是大家都已经熟悉的“被要求就业”，即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖在协议书上证明自己就业；而现在网帖曝光称也出现了个别“被瞒着就业”的情况，毕业生自己不知情就已经就业了。大学为了证明自己的毕业生抢手，要求学生毕业后就“就业”，若不能证明自己就业，就会受到学校的严厉处罚，比如不能得到毕业证等等。也有学校自己想办法弄到一些企业的虚假证明，给毕业生开出就业证明，而学生自己被蒙在鼓里。
今年高校腐败忽然成了新闻，武汉大学两高管腐败案、湛江师院院长腐败案等大案被曝光。教育部公布了2009年高校应届毕业生的就业率——高达68%，与2008年持平，但你不知道其中有多少人是“被就业”的，多少是自己真正就业的。
若说一个人“被就业”，可以想象到一声苦笑，一滴眼泪。但是在IT职业教育领域，“被就业”却完全是另外一回事，成为了学生翘首以待的幸福。接下来就为大家解析IT职业教育“被就业”的幸福密码。
据笔者了解，与高校“过程推动式就业指导”注重过程、流于形式不同，IT职业教育机构实行“结果导向性就业推荐”，大都设有专门的就业指导部门，有专业的职业发展规划师对学生进行长期的引导和提升，并实施就业推荐，直至学生“被就业”。
在这个过程中，IT职业教育机构一方面开设了长期系统的职业导向课程，对学生进行综合素质的提升和职业素质的培养；另一方面，就业推荐时更是会细化到简历撰写指导、面试技巧训练等方面，直接把学生输送到其众多签约合作企业去任职。这样的 “被就业”过程和结果，不仅使学生心满意足，很多学历较低、经验不足的学生找到了心爱的工作，而且也帮助企业招聘到了实用型的IT专业人才，促进了IT和职业教育行业同步发展，达到多赢的结果。
如今这种形式的“被就业”已经被很多青年视为铁饭碗，初中生、高中生、大中专生甚至本科生以及想深造的上班族都纷纷前来咨询、报名，以河南省最大的IT职业教育机构——北大青鸟郑州志远中心来说，经过快速发展和规模扩大，现在学校已有两个大型校区，近2000名学员在读网络和软件课程，数百名老师在精心教授最实用的IT技能。
而在就业方面，平时有就业部数十位就业顾问在帮助他们取长补短，改善自己。更有数百家签约企业的面试和录用机会在等着他们毕业后去“被就业”。
在短短两年的时间里，这些学员绝大多数通过严格的毕业考试，走向了工作岗位，至09年12月，中心已有27个毕业班级，就业学员600余人，一次性就业率达到95%以上，其中赴杭州、上海、北京等地就业学员达百余人，已有数十名学员成功就业于阿里巴巴、乐港互动、上海transcosmos、威科姆等知名企业。在大学生面临严峻的就业形势的同时，北大青鸟郑州志远中心近期又传来喜讯，11月赴杭州、上海就业的50多名学员的就业推荐工作已基本完毕。据负责老师反馈，学员就业试用期平均薪资在2500元左右，其中王培江同学就职于浙江知名珠宝企业计算机事业部,任软件开发工程师一职，其试用期薪资更是达到3850元/月。
面对IT职业教育领域的这些成果，我们不禁感叹，此“被就业”非彼“被就业”，网络上流行语“被就业”无疑反映了目前我国教育体制的缺失和老百姓对学历教育的质疑，而颇受学员、家长、企业认同的IT职业教育“被就业”模式则预示了职业教育的美好未来！